Могу ли я потребовать возмещения за испорченный ремонт?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Добрый день. В прошлом году летом делали ремонт, немного изменили трубы канализации, но УК сообщали, т к они перекрывали воду. Я живу на 1 этаже. Сегодня УК позвонили и сказали, что из-за моего ремонта на верхних этажах плохой напор воды, примерно 12-14 этаж (жалоба из одной квартиры). Спросила у соседки надо мной, у неё напор хороший. Могу ли я отказаться от того, чтобы УК ломала мне ремонт и отрезали трубы в местах спайки?

Здравствуйте. На работе меня уведомили об изменениях трудового договора в связи с сокращением. Я оформлена на 0,5 ставки , мне предлагают 0.25.Законно ли это и могу ли я потребовать оставить меня на прежних условиях?