Могу ли игнорировать подобные распоряжения или акты ссылаюсь на какой либо закон?

Здравствуйте, Вам необходимо посмотреть входит ли выполнение поручаемой Вам работодателем работы в Ваши обязанности, по некоторым должностям имеется утвержденные государственным органом стандарты, также обязанности могут указываться отдельно в должностной инструкции, могут быть указаны в трудовом договоре. Если их нет – согласно ст. 60 ТК РФ —  

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, поручение Вам не предусмотренной трудовым договором работы означает – изменение условий договора, поэтому необходимо по правилам ст. 72 ТК РФ —  

  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Просмотрите входит ли в Ваши обязанности оказание помощи сторонним лицам по поручению работодателя в том, числе даже и по Вашей специальности, в общем смотреть нужно документы, что вправе от Вас требовать, а что нет. 

Здравствуйте! Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это может быть нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т. п. Если поручения руководителя относятся непосредственно к тем обязанностям, выполнение которых возложено на Вас отказаться от их исполнения Вы не сможете. Но если ситуация иная, и работодатель заставляет Вас исполнять то, что Вы делать не должны, тогда Вы вправе отказаться от их выполнения. По аналогичному факту есть постановление Президиума Хабаровского краевого суда (постановление от 08.04.2019 № 44г-44/2019).

Добрый день Руслан !

При трудоустройстве работника с ним заключается трудовой договор — это основной документ, в котором прописываются все основные моменты, касающиеся отношений между работодателем и работником. 

Статья 56 ТК РФ

Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Тут важно понимать работаете Вы по трудовому договору официально или нет, если да то нужно изучить, что входит в Ваши обязанности согласно договора, соглашений и др. подписанной между сторонами документации.

Если работодатель предлагает Вам выполнять еще работу помимо основной и в другом месте  стоит это обсудить. В первую очередь -это касается оплаты, естественно выполнять двойную работу без доплаты мало кому захочется.

Если Вы работаете официально то работодатель вправе и должен издать приказ  согласно которому он наделяет Вас дополнительными полномочиями по выполнению обязанностей на другом объекте.

Хочу сразу заметить, что без Вашего согласия работодатель не может этого сделать, поскольку Вы выполняете только те обязанности, которые прописаны в вашем трудовом договоре.
 

Можете еще ознакомиться с должностными инструкциями и коллективным договором ( опять же если работа официальная это должно быть). Важно помнить, что отказ от работы, не предусмотренной вашим трудовым договором, не должен повлечь никаких негативных последствий для Вас поэтому, если ваш график работы не позволяет Вам выполнять еще работу и на другом объекте помимо основного места, Вы вправе отказаться.

Первое, на что стоит обратить внимание, – это ст. 22 ТК РФ, в которой четко говорится, что

работодатель должен предоставить работнику работу, согласно трудовому договору.

Из этого следует, что выполнение каких-либо других обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не допустимо.

Обо всех изменениях, касающихся условий труда, работодатель должен уведомить сотрудника т е Вас заранее, более того, на изменение этих условий требуется согласие работника.

с уважением