Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не является ли "акционизм" кассира навязчивой рекламой?
Такой вопрос. Я работаю продавцом-консультантом. Исключительно кассиром я не являюсь, но полномочия по работе с кассой и кассовыми ордерами прописаны в ДИ. Так же в ДИ прописано требование участвовать в рекламных акциях компании (без уточнений). Начальство ставит задачу довести долю оплаты по СБП до определённого уровня. За невыполнение поставленной задачи грозят депремированием (причём устанавливает коллективную, на всю сеть, ответственность). У нас есть рекламный буклет прямо на кассе о новой возможности оплаты.
У клиента вроде как есть свобода воли выбирать способы оплаты. Вроде клиент имеет право не слушать всё, что условный кассир говорит в его адрес, если сам не изъявляет желания проконсультироваться, а так же кроме тех сообщений, которые нужны для соблюдения кассовой дисциплины. А я не могу «нарисовать» желаемый результат, тк этот результат завязан на стихии рынка (а точнее, на квазислучайном стечении желаний многих клиентов). Руководство своё решение о депремировании (а оно уже случилось) объясняет моим нежеланием проговаривать это сообщение каждому клиенту. На сколько законно поведение руководства и обоснование депремирования? Не является ли «акционизм» кассира навязчивой рекламой? Можно ли вообще убрать терминалы безналичной оплаты, ведь оплата по СБП тоже как бы безналичная?
Здравствуйте Максим.
Вам как работнику в такой ситуации, следует исходить в первую очередь из положений трудового законодательства РФ, так как всё таки Ваш вопрос касается выплаты премии в первую очередь, и оснований для ее невыплаты.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
Самое первое на что нужно обратить внимание, это что работодатель во всех случаях обязан обосновать невыплату работнику премии, является она гарантированной составной частью заработной платы или нет, так как на практике существуют именно такие два варианта премирования работников.
Т.е. если он платит премию выносится приказ о премировании, если лишает, или не выплачивает также должны быть для этого обоснованные причины, критерии и порядок.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
При первом варианте где премия не является гарантированной выплатой работодатель сам решает платить ему премию работнику или нет, в силу закона это его право и не обязанность, т.е. исходя из определенных критериев в рамках установленных с работником трудовых отношений, работодатель определяет и дает оценку результатам труда работника, и на основе этого принимает соответствующее решение.
При этом варианте, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.