Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дочь сейчас хочет уволиться, она ее не отпускает, пока она себе не найдет замену
Здравствуйте, мою дочь доводит врач стоматолог .дочь работает с ней медсестрой . Дочь сейчас хочет уволиться, она ее не отпускает, пока она себе не найдет замену .
Добрый день,
Каждый человек вправе сам решить, работать ли ему в данной организации.
Искать себе замену действующим законодательством не предусмотрено.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ст. 80 ТК РФ).
С уважением,
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В трудовые обязанности не входит подбор и поиск персонала, регламент ТК РФ статьи 60. ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
ТК РФ ст. 4 ТК РФ Запрещает принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)...
Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.
В случаи нарушения трудовых прав Вы можете напомнить Вашему работодателю в претензионном письменном порядке с вышеперечисленными нормами и решить вопрос об увольнении на основании Вашего заявления не нарушать Ваши трудовые права, в противном случаи Вы оставляете за собой право на обращение в прокуратуру, с сообщением о факте нарушения норм работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, что является административным правонарушением статья 5.27КоАП РФ для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо ...
Но, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ) с письменного согласия работника.
Таким образом всё зависит от ситуации, Вашего целеполагания, оснований увольнения и нормы права, которые Вы вправе применять при трудовых правоотношениях для решения вопросов, которые возникают при расторжении трудового договора.
Доброго Вам дня