Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я возразила, что оставшиеся две недели я могу использовать до мая 2023 года (если брать в расчёт мой рабочий год
Здравствуйте. У меня такой вопрос . Я устроилась работать на новое место работы в мае (в ноябре прошло полгода), и я хотела взять двухнедельный отпуск.
Но получила отказ в связи с тем , что тогда на следующий 2023 год я смогу взять только оставшиеся 2 недели.
Я возразила , что оставшиеся две недели я могу использовать до мая 2023 года (если брать в расчёт мой рабочий год, а не календарный), тогда с июня у меня будут новые две недели, мне отказали , сказав , что у них это не так работает.
Я работают в государственном детском саду.
Подскажите верно ли мне объяснили или нет , тк задав этот же вопрос правовому инспектору труда он сказал , что они нарушают закон и мои прова.
Здравствуйте! У Вас уже прошло полгода, и Вы имеете право на отпуск, согласно ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Нужно уточнить, какой график отпусков в детском саду. На отказ пишите жалобу в трудовую инспекцию труда.
28 дней календарных дней, по общему правилу, согласно ст. 115 ТК РФ, если Вы относитесь к педагогическим работникам, то положен удлиненный отпуск, от 42 до 56 рабочих дней, в зависимости от условий труда, согласно Постановлению Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений»