Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли получить от компании денежную компенсацию?
Добрый день! Работаю в крупной сети, ресторан, в котором на данный момент работаю именно я, приняли решение закрыть. Сообщили об этом в устной форме за неделю до закрытия. Официального письменного уведомления не было, так же не было письменного предложения перевестись в какой-то другой ресторан этой же компании. В договоре прописано место работы операционная деятельность, что не подразумевает нахождение меня именно в этом ресторане, который закрывают. Возможно ли получить от компании денежную компенсацию?
Здравствуйте! Да, согласно ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
