Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли привлечь к ответственности сотрудника если он подписал трудовой договор в котором указываются его
Можно ли привлечь к ответственности сотрудника если он подписал трудовой договор в котором указываются его общие трудовые обязанности и указывпется что есть должностнвя инструкция с более подробными обязанностями..Работник подписал договор но не подписывал инструкцию..Можно ли считать согласием работника выполнять договор с инструкциями , без подписи конкретно листа с инструкциями. Подписан только договор , с указанием что есть дополнительные инструкции
Здравствуйте, Kira!
Ответ на Ваш вопрос зависит от позиции работника.
Если работник не будет оспаривать, что он знаком с должностной инструкцией (хоть он её и не подписывал), то с него можно спрашивать по обязанностям, не указанным в трудовом договоре, но указанным в должностной инструкции.
Если работник оспаривает, что знакомился с должностной инструкцией, то с него нельзя требовать исполнения обязанностей, не указанных в трудовом договоре.
Если Вам необходимо подготовить документы, либо у Вас ещё имеются вопросы — напишите мне в чат.
Удачи Вам!