Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. Отец получил инвалидность 2-й группы после инсульта (на 1 год). Инвалидность получил впервые. На данный момент маломобилен, речь отсутсвует, правая сторона тела парализована. Сейчас находится на реабилитации. Официально работал водителем на бетономешалке. Работодатель настаивает на увольнении либо по собственному желанию, либо уволит самостоятельно за прогулы, так как 2-я группа инвалидности предусматривает выход на работу (это со слов работодателя). Правомерны ли действия работодателя? Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте Екатерина.
Уволить его за прогул работодатель не вправе. так как имеется уважительная причина — реабилитация, работодателя достаточно уведомить об этом, можно дополнительно предоставить ему справку о том, что он проходит в настоящее время курс реабилитации.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Пока он официально на больничном его никак уволить не могут, тем более за прогул. Если у него конечно нет больничного листа, то уволить вправе. Он не может без подтверждающего документа просто не выходить на работу, даже несмотря на то что он инвалид.
Инвалиду 2 группы больничный оплачивается в течение 5 месяцев в году.
ФЗ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ
НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Принят Государственной Думой
20 декабря 2006 года
Не исключено что ему дадут потом медицинское заключение что он не может работать водителем и тогда его вправе уволить по ст. 83 п. 5 ТК РФ. Но по собственному желанию его могут уволить только если он сам напишет такое заявление.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
С учетом моего первого ответа выше далее:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Также следует учитывать указанное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым это пункт 39. если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, нужно учитывать то, что увольнение по данному основанию может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от продолжительности рабочего дня, за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места. Можете ознакомиться с ним по ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/
Соответственно при наличии уважительной причины, в случае увольнения работника за прогул, такое увольнение будет являться незаконным, и работник сможет его оспорить в судебном порядке.
Справки и медицинские заключения выдаются в порядке, предусмотренном Приказом Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.