В случае, если он не трудоустроится на новую работу и у него будут новые больничные, прежний работодатель оплачивает только первые 30 дней или пока работник не устроится к новому работодателю?

Добрый день. По истечению срока трудового договора во время больничного увольнение оформляется в день истечения срока трудового договора в стандартном порядке. В противном случае условие о срочном характере договора утратит силу и потом уже невозможно будет произвести увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Что касается больничного, то да, временная нетрудоспособность оплачивается только  в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Гражданин имеете право на листок нетрудоспособности в том числе и в электронном виде и оплату больничного у работодателя после увольнения, если заболевание или травма наступила у самого работника в течении 30 дней после прекращения трудовых правоотношений, согласно п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Поэтому в сложившейся ситуации продления листков нетрудоспособности не влияют и не могут ухудшать положения гражданина на гарантии, которые установлены п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ.

Доброго Вам дня.