Я работаю в детском саду. Собираюсь увольняться. Но по закону после написания заявления об уходе нужно отработать 2 недели. 23 марта у меня запланирован отпуск продолжительностью 2 недели. Могу ли я написать заявление об уходе 23 марта, будет ли считаться время в отпуске за отработку 2 недель перед уходом с работы?
Согласно ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Так что ваше желание вполне осуществимо.
С уважением. Не забудьте оценить ответ.
