Здравствуйте, работаем на заводе в пожарной охране,стали платить меньше,т.к.два часа отняли за обеденный перерыв,работал в боевой районной пожарной части 25лет до пенсии,ни кто не когда про два часа за 25 лет даже не заикался,а тут отняли в денежом эквиваленте,законно ли это?Спасибо.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ Заработная плата относится к существенному условию трудового договора, в связи с чем изменение ее размера должно осуществляться путем заключения письменного доп.соглашения к трудовому договору.
Также возможно изменение существенных условий трудового договора и в одностороннем порядке по инициативе работодателя, но только в определенных условиях, указанных в ст. 74 ТК РФ.
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работодателем не была соблюдена указанная в ст. 74 ТК РФ процедура уведомления работников и (или) не были соблюдены сроки уведомления, такие действия могут быть обжалованы в административном порядке через Трудовую инспекцию или в суд.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, статьи 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается и не оплачивается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Для работодателя предоставления перерыва для отдыха работнику является обязанностью, а не правом т.е. лишить работника полностью перерыва работодатель не может, работодатель лишь может по заявлению работника сократить обеденный перерыв до 30 минут.
Доброго Вам дня.
