Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Образование специалитет экономический факультет, далее переквалификация направление "физическая культура"
Я инструктор по ФК (плавание) в ДС. Образование специалитет экономический факультет, далее переквалификация направление "физическая культура", потом магистратура, педагогическое образование по направлению "современные технологии в физкультурном образовании", не хочу работать воспитателем (ставят на группы) на что давить? Вроде есть пед образование, но это только магистратура...
Здравствуйте, Ольга. В силу ст. 46 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
Далее, в свою очередь ЕКС (Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н) установлены следующие требования к квалификации инструктора по физической культуре. В целях правильного понимания Вами сути приведенной нормы, привожу пункт в полном его содержании:
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы.
с полным содержанием нормы Вы можете ознакомиться по приведенной ссылке: https://docs.cntd.ru/document/902233423
На основании вышеизложенного, могу предположить, что законом допустима возможность занятия лицом, имеющим профессиональную переподготовку в рассматриваемой области без конкретных требований к направленности полученного ранее высшему или среднему профессиональному образованию
При этом, вышеупомянутым Единым квалификационным справочником определен перечень должностных обязанностей, применимых к Вашей должности:
… проводит совместно с педагогическими работниками работу по обучению их плаванию с учетом возрастного состава группы; составляет расписание занятий по плаванию для каждой группы....
На основании изложенного, могу сделать вывод, что инструктор по физической культуре в рамках своих должностных обязанностей может взаимодействовать с группами.
Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.
Здравствуйте Ольга.
не хочу работать воспитателем (ставят на группы) на что давить?
Для начала следует обратиться к положениям трудового законодательства РФ, если Вы трудоустроены в рамках трудового договора.
В таком случае Ваш основная должность — инструктор по ФК (плавание) в ДС.
Соответственно любая другая работа, помимо основной, может Вам выполняться согласно закону, либо в рамках совмещения должностей, либо внутреннего совместительства.
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
С письменного согласия работника ...
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению .… Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Т.е. это возможно только с Вашего согласия по закону, путем заключения допсоглашения к трудовому договору по основной должности и вынесения соответствующего приказа.
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Совмещение профессий (должностей)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/44
Совместительство:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время и не более 4 часов в день общие требования.
ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b2c38fed466d631886d3b26c90754a31d282e3cf/
Соответственно и здесь необходимо согласие работника по закону.
Т.е. обязать Вас работать как на условиях совмещения должностей, так и внутреннего совместительства, работодатель не вправе по закону, принудительный труд прямо законом запрещен.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Этого недостаточно для замещения должности воспитателя если речь идет о дошкольном образовательном учреждении.
Согласно закону обязательны для применения профессиональные стандарты, если они установлены для конкретной должности и профессии.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов.
Из статьи следует, что:
Профстандарт утвержден положениями, указанными в Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от 18 октября 2013 года N 544н «Об утверждении профессионального стандарта „Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)“, можете с ним ознакомиться полностью, пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/499053710
Из Приказа следует, что:
Т.е. требуется высшее образование — 6.44.00.00 Образование и педагогические науки (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_212200/ed4ba430b69060615a7e4558a2d81c87b6694b9f/)
Вас имеется - магистратура 44.04.01 «Педагогическое образование», а значит согласно профстандарту требуется еще и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации, т.е. деятельности воспитателя, которого у Вас нет, у Вас дополнительное профессиональное образование иного направления,. не воспитателя, а направлению физическая культура, между тем необходимо дополнительное профессиональное образование Воспитатель в дошкольном образовании (детского сада), можете например посмотреть такое обучение по следующей ссылке:https://niidpo.ru/category/profperepodgotovka/doshkolnoe-obrazovanie
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Первое, речь идет о трудовых отношениях, и выполнение любой работы дополнительного характера помимо основной, по закону допускается только в рамках совмещения или совместительства с согласия работника. о чём в ответе нет ни единого слова, что не соответствует требованиям закона.
Второе, в данном случае обязателен утвержденный профстандарта, а никакой не ЕКС, он обязателен к применению согласно требованиям статьи ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов, к воспитателям дано уже принят профстандарт Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 18 октября 2013 года N 544н, действующий довольно длительный период.
И профессиональный стандарт именно — обязателен, в отличии от ЕКС, который носит — рекомендательный. т.е. необязательный характер.
Третье, ЕКС необязателен к применению, ранее уже были даны соответствующие разъяснения указанные в Письме от 5 июля 2017 г. N 14-3/ООГ-5532.
Из разъяснения прямо следует, что:
Четвертое, в данном случае вы не можете согласно в том числе требованиям требованиям профстандарта занимать должность воспитателя, так как не имеете необходимое дополнительное профобразование.
В ответе же приводится якобы о допустимости этого законом, когда образование не отвечает установленным выходит этим же законом требованиям, что является абсурдом, и не соответствует действительности, что не соответствует закону, а выше я привел положения законодательства, априори является — незаконным, а значит применяться не может
Ответ неверный.