Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель перевести ее по заявлению в другой кабинет или работодатель обязан вообще перевести ее на другую работу где нет вредных условий?
Работница беременна. Предоставила медицинское заключение о легком труде. Работает она в кабинете грязелечения медицинской сестрой по физиотерапии. По СОУТ всем медицинским сестрам учреждения присвоен класс вредности 3.1. Работница просит перевести ее на легкий труд в другой кабинет физиолечения. Может ли работодатель перевести ее по заявлению в другой кабинет или работодатель обязан вообще перевести ее на другую работу где нет вредных условий?
Здравствуйте, Екатерина!
Работодатель должен перевести работницу на такую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, указанных в медицинском заключении работницы.
Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».