Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день. На работе хочу оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Жена нигде не работает. Предоставил работодателю документы: заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия; копию свидетельства о рождении; справку с фонда соц.защиты о том, что супруга не получает пособия. Работодатель не отказывает в назначении пособия, но отказывает в предоставлении отпуска, так как не предоставлен один из документов: 1.жена работает; 2.жена болеет; 3.есть ещё один ребёнок до 1,5лет; 4.жена обучается. Правомерны ли действия работодателя?
- 1BB6B9D8-BD05-40AB-9F91-CA96E32BB8FB.jpeg
Здравствуйте Александр.
Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком в любом случае, это обязательные требования Трудового кодекса РФ, и право работника на такой отпуск.
Что касается требования к порядку оформления и назначения пособия, здесь следует обратиться к положениям отдельного законодательства РФ, далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Т.е. при наличии такого основания как заявление и возраста ребенка, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ним, вынести приказ с ним ознакомить работника под роспись.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Что касается перечня документов, то он закреплен положениями, указанными в Приказе Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566085718
Из Приказа и его пункта 56 следует, что предоставляется
56. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случая, предусмотренного пунктом 56_1 настоящего Порядка) представляются такой общий перечень документов как :
— заявление;
- свидетельство о рождении;
— справка с места работы отца о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если отец не работает сведения из территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства отца;
— сведения о трудовой деятельности или отсутствии трудовой деятельности подтвержденные трудовой книжкой родителей.
Работает жена или нет, можно подтвердить ее трудовой книжкой и предоставить копию трудовой книжки, справку о том, что она болеет работодатель не вправе требовать этого Порядок не предусматривает, и в общем это врачебная тайна, документы относительно другого ребенка также не требуются и порядок этого не предусматривает.
Т.е. требования работодателя незаконны.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.