Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Испытательный срок или прогул?
Я приняла без трудового дог-ра на должность помощник главы администрации с испытательным сроком 3 мес( распоряжение она подписала ,что ознакомлена) в связи с переездом не представила документы об образовании. через 3 мес. я уведомила ее о том, что не прошла испытательный срок(письменно) швырнула ключи и исчезла . через два месяца явилась за зарплатой и пригрозила судом. заявила ,что она на больничном. а я ее так и не уволила . помогите пожалуйста . как мне ее уволить .
Здравствуйте, Ольга!
Трудовой кодекс РФ гласит:
Если самого трудового договора не было, то соответственно условие об испытании документально не оформлено и в связи с этим работника нельзя уволить как не прошедшего испытания. Кроме того, даже если трудовой договор с условием об испытании был бы надлежаще оформлен, то:Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторонможет быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Таким образом, вы не выполнили процедуру увольнения при неудовлетворительном результате испытания и т.к работник до сих пор не уволен, то он считается прошедшим испытание.Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
По поводу прогула: попробовать можно, но если окажется, что на время, которое работник отсутствовал на работе у него действительно есть листок нетрудоспособности, то суд обязательно восстановит такого уволенного работника.
С уважением.