Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
600 ₽
Вопрос решен
Здравствуйте я фельдшер лаборант работаю в бактериологической лаборатории инфекционной больницы имею инвалидность 3 гр удалена верхняя доля правого легкого имею ли я право работать в данной должности
Здравствуйте я фельдшер лаборант работаю в бактериологической лаборатории инфекционной больницы имею инвалидность 3 гр удалена верхняя доля правого легкого имею ли я право работать в данной должности
фельдшер лаборант работаю в бактериологической лаборатории инфекционной больницы имею инвалидность 3 гр удалена верхняя доля правого легкого имею ли я право работать в данной должности
Можете уточнить у Вас имеется ИПРа инвалида? Спасибо.
В данном случае Вас уволить могут и даже обязаны согласно требованиям закона, только если согласно медицинскому заключению, справке МСЭК, ИПРа инвалида, осуществление Вами указанной трудовой деятельности полностью противопоказано.
Это следует из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Из статьи следует, что:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
Также бывают случаи, когда полностью не способным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению не признается, но указаны определенные требования и ограничения к дальнейшему осуществлению трудовой деятельности, с наличием необходимых условий с учетмо состояния здоровья и т.д.
При таком медицинской заключении, справке МСЭК и ИПРа, работодатель обязан перевести работника на другую работу, на которой будут иметься соответствующие медицинскому заключению условия.
Но если работник отказывается, либо такой работы нет, его также могут уволить.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работником заявления о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением-https://онлайнинспекция.рф/instruction/179
Здравствуйте у меня отец на сво пропал безвести, сейчас будут приходить мне сыну денежное довольствие у меня долги у пристова имеют ли права они списать денежное довольствие?
Здравствуйте!
Такая ситуация происходит: работаю на АЭС, в компании ТрестРоссэм, в арабской республике Египет (АРЕ филиал)
Работаем по графику 4.5/1.5 месяца, не вахта! Официально трудоустроен в данный филиал.
Отработал 4.5 месяца, как положено!
Организация не покупает авиабилет до дома, так как нет денег на покупку билетов!
Предлагает фирма два варианта: покупать билет за свой счет, но тогда вернут не полную стоимость билета, будет удержан местный налог в 26% от стоимости билета!
Второй вариант: сидеть в АРЕ, и ждать, когда фирма купит билет! При этом работать больше будет нельзя! Мол сидите бесплатно, и ждите, когда купят билет!
Возникают следующие вопросы:
Имеет ли право организация задерживать работника на месте работы и не отправить его домой в положенный срок? Если работник не может улететь домой по вине работодателя, и ему нужно сидеть бесплатно!
Так же имеет ли право работодатель возвращать компенсацию авиабилетов не в полном объеме? В данном случае удержание местного налога в 26%
И в какой срок организация обязуется компенсировать средства за авиабилеты, если сотрудник покупал их за свой счет?
С учетом моего уточнения выше далее:
В данном случае Вас уволить могут и даже обязаны согласно требованиям закона, только если согласно медицинскому заключению, справке МСЭК, ИПРа инвалида, осуществление Вами указанной трудовой деятельности полностью противопоказано.
Это следует из положений, указанных в статье ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Из статьи следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Также бывают случаи, когда полностью не способным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению не признается, но указаны определенные требования и ограничения к дальнейшему осуществлению трудовой деятельности, с наличием необходимых условий с учетмо состояния здоровья и т.д.
При таком медицинской заключении, справке МСЭК и ИПРа, работодатель обязан перевести работника на другую работу, на которой будут иметься соответствующие медицинскому заключению условия.
Но если работник отказывается, либо такой работы нет, его также могут уволить.
Это следует из положений другой статьи ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете полностью ознакомиться по этой ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.