Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
700 ₽
Вопрос решен
Разве если я отзываю заявление, то не могу уходить в отпуск как планировалось?
Добрый день! Написала заявление на работе на увольнение 14.10.2022, сегодня 25.10 пошла отзывать заявление, в отделе кадров мне сказали, что уже поздно и даже если отзову заявление, то придётся проходить аккредитацию ( я мед работник) и аннулируется мое право на отпуск и придётся снова ждать 6 месяцев, чтобы его получить. Законно ли это? Разве если я отзываю заявление, то не могу уходить в отпуск как планировалось?
Соответственно, если Вы например подали заявление работодателю 14-го числа, течение двухнедельного срока начинается на следующий день, в данном случае он еще не истек. соответственно у Вас имеется право отозвать свое заявление.
Законным основанием для отказа со стороны работодателя, при условиях указанных мной выше в предыдущих ответах, может являться лишь то, если на Ваше место приглашен в письменной форме другой работник, и ему в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Это также следует из положений статьи 80 Трудового кодекса РФ:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по вопросу единовременной выплаты по рождению ребенка. Ребенок рождён 2.02.26, зарегистрирован в ЗАГС (ещё нет документа о гражданстве и прописки)я не работающая мама, супруг официально трудоустроен в ООО, мы все граждане РФ, проживаем в Республике Мордовия. Работодателю супруга поступил запрос о данной выплате, в ходе оформления документов, социальный фонд отказал супругу в выплате, так как у нас с ним разные прописки. Мы недавно переехали на новый адрес и я и первый сын прописаны по новому адресу, супруг остался прописан по старому. Социальный фонд мотивирует отказ тем, что якобы супруг присвоит деньги себе, если вдруг мы давно не живём совместно и требует справку о нашем совместном проживании с супруга, в то же время говоря, что такую справку нам никто не даст, ибо и она не дает гарантии нашего совместного проживания. Подскажите пожалуйста, что нам делать в этой ситуации, правомерно ли поступает социальный фонд? Куда нам следует обратиться и на крайний случай, как доказать факт совместного проживания, чтоб оно не могло быть оспорено?
, вопрос №4856013, Анастасия, г. Саранск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могу ли я уволится из армии из-за того что за два года не разу не был в отпуске , в очередном , по положенности , является ли это нарушением контракта ?
, вопрос №4855886, Руслан, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным.
Фактические обстоятельства:
• Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер).
• Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026.
• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26
• Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 .
• Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?
, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! 29 января написала заявление о сохранении прожиточного минимума, а карта так и не разблокировали... как пользоваться этими деньгами что на карте остаються, я не могу их снять .
, вопрос №4855580, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учетом моего первого ответа выше далее:
При этом срок предупреждения об увольнении также предусмотрен указанной статьей закона, как и порядок его истечения.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Соответственно, если Вы например подали заявление работодателю 14-го числа, течение двухнедельного срока начинается на следующий день, в данном случае он еще не истек. соответственно у Вас имеется право отозвать свое заявление.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Законным основанием для отказа со стороны работодателя, при условиях указанных мной выше в предыдущих ответах, может являться лишь то, если на Ваше место приглашен в письменной форме другой работник, и ему в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Это также следует из положений статьи 80 Трудового кодекса РФ:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.