Перевод на новую должность с меньшим окладом
В моем отделе работает технолог, которую перевели с должности начальника другого отдела. З/п на должности начальника у нее была больше, но ей на новой должности технолога стали платить доплату за проф.мастерство, якобы, по закону нельзя переводить на должность с меньшим окладом, а необходимо поднять новый оклад до размера предыдущего. И таким образом, она уже 1,5 года получает оклад на 10% больше, чем остальные ее коллеги технологи. Я так понимаю, что во время перевода она должна была написать заявление на добровольный перевод,т.к. без ее согласия перевести ее не могут. Вот только не знаю были ли оговорены какие-либо дополнительные условия перевода. И играет ли какую-то роль, что она одна воспитывает ребенка-инвалида. В общем то хотелось бы узнать, можно ли убрать у нее доплату за якобы проф.мастерство? И прописано ли в законе доплата за переход на меньший оклад?
Данный сотрудник - мой подчиненный, экономист по труду попросил написать записку на имя директора об установлении доплаты за проф.мастерство этому сотруднику (с нового года обновлется). Работой ее я не довольна, а получается, что за свой "не качественный" труд она получает больше, чем остальные сотрудники, выполняющие аналогичные обязанности, но добросовестнее. Я не хочу устанавливать ей доплату, а получается, что она должна ее теперь "пожизненно получать"...