Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

316 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
316 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Как быть в этой ситуации?

Как остаться на должности мастера, если директор не справедливо запугивает его и принуждает уйти в рабочие

17 Января 2014, 18:45, вопрос №345632 Сергей, г. Коряжма

Сергей оставил отзыв о сайте — показать

500 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть

Ответы юристов (21)

  • Юрист - Абакумов Евгений

    Здравствуйте, Сергей.

    Для ответа на Ваш вопрос, необходимо понимать в чем выражаются эти «запугивания» и «принуждения».

    17 Января 2014, 18:46
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Феофанов Олег

    Добрый день. А как он пугает и чем именно?

    17 Января 2014, 18:47
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    пугает что проведет аттестацию которую я не выдержу также была от него услышана угроза убить меня и закопать в тундре

    17 Января 2014, 18:49

    Уточнение клиента

    пугает что проведет аттестацию которую я не выдержу также была от него услышана угроза убить меня и закопать в тундре

    17 Января 2014, 18:51
  • Юрист - Абакумов Евгений

    Если результаты аттестации Вас не устроят рекомендую обратиться в суд с исковым заявлением. Насчет угроз советую фиксировать и обращаться в правоохранительные органы.

    17 Января 2014, 18:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Яковлев Борис

    Здравствуйте, Сергей.

    Для защиты своих прав и законных интересов Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или полицию. Однако,  исходя из вопроса мастер, видимо, хочет работать дальше, и, судя по всем, с этим же директором. По этому, лучше найти конструктивный диалог с директором. Может быть стоит расставить все точки над «i» раз и навсегда и решить: работать или нет. 

    Однако, если речь идет о деяниях, подпадающих под действия уголовного кодекса, или, даже, КоАП, Вы вправе обратиться в соответствующие инстанции. Остаться на должности Вам это, вряд ли поможет, однако… Это Ваше право.

    С Уважением.

    17 Января 2014, 18:53
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 1
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Значит беззаконие все же правит. Смирится предлагаете.

    17 Января 2014, 18:54
  • Юрист - Виноградова Алена Владимировна

    Здравствуйте, Сергей.

    Если в трудовом договоре с работником указана должность «мастер», то без согласия работника, его подписи в приказе, доп. соглашении к договору, никто не может перевести его на другую должность принудительно.

    А по поводу угроз — уже можно обращаться в полицию.

    17 Января 2014, 18:54
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо Алена, дело в том что я работаю уже более 20ти лет в области энергетики и имею большой опыт, вот так не с того не с чего уходить с должности по прихоти директора из-за необоснованных жалоб заказчика не хочу

    17 Января 2014, 18:56
  • Юрист - Абакумов Евгений

    В случае незаконного перевода или увольнения Вы можете восстановить первоначальное положение в суде общей юрисдикции.

    17 Января 2014, 18:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Феофанов Олег

    Значит беззаконие все же правит. Смирится предлагаете.

    Почему же правит? для начала обратитесь в полицию с заявлением об угрозе убийством. Это немного охладит его пыл.

    Затем обратитесь к работодателю с требованием повлиять на мастера, вплоть до его перевода.

    Ну и наконец аттестацию не он решает проводить, а только работодатель

    17 Января 2014, 18:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 1
    Свернуть

    Уточнение клиента

    уточняю мастер-это я. и мне предъявляют необоснованные жалобы и просят уволится или перейти в рабочие

    17 Января 2014, 18:59
  • Юрист - Яковлев Борис

    Значит беззаконие все же правит. 

    Нет, не согласен, иначе бы не был юристом. Сказал из жизни, так как данный фактор присутствует, и о нем следует помнить. Плыть по течению всегда легче. Сопротивляться — трудно, надо суметь.

    Смирится предлагаете.

    Вовсе нет. Однако, это Ваш выбор: в одной ситуации можно проявить мудрость, в другой — мужество. Если есть желание бороться — дерзайте!

    17 Января 2014, 18:57
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 1
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Вот я и спрашиваю совета как дерзать правильно, так как уходить не собираюсь

    17 Января 2014, 19:00
  • Юрист - Виноградова Алена Владимировна

    Сергей, если мастер решил остаться на своей должности, и при этом у него очень натянутые отношения с начальством — придется «воевать» за нее (должность). Например пусть попробует записать угрозы на диктофон, обратиться с жалобой в трудинспекцию, а если не поможет — отнести запись с угрозами в полицию. Отношения с начальством от этого не улучшатся, но он сможете себя обезопасить от увольнения или перевода на другую должность. 

    17 Января 2014, 19:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    хорошо, вопрос: запись производить с согласия переговорщиков и является ли электронная запись доказательством в суде

    17 Января 2014, 19:02
  • Юрист - Феофанов Олег

    уточняю мастер-это я. и мне предъявляют необоснованные жалобы и просят уволится или перейти в рабочие

    Тогда сейчас надо писать все разговоры такого плана, чтобы в последствии доказать предвзятость

    17 Января 2014, 19:00
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Ладно, за что можно уволить? За несоответствие? Фактов несоответствия не зафиксировано или это не важно

    17 Января 2014, 19:04
  • Юрист - Виноградова Алена Владимировна

    Являются такие записи доказательством или нет — решится в суде, т.к. это спорный вопрос в юридической практике (ведь по факту Вы зафиксируете свой собственный диалог с другим лицом), но фактические данные о том, что Вам угрожали, должны быть у Вас на руках для Вашего же блага

    17 Января 2014, 19:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    присутствовали свидетели разговора, три человека, это поможет? Опытный следователь по моему сможет взять показания

    17 Января 2014, 19:08

    Уточнение клиента

    Смотрите вопрос был как быть? Значит я прихожу к директору и говорю что переходить в рабочим не собираюсь, не согласен с руководством что не соответствую. Дальше что? Может меня перевести на другой участок с меньшей зарплатой из-за северного коэффициента? Или если оставит меня, ног начнет выживать, как с этим бороться?

    17 Января 2014, 19:11
  • Юрист - Феофанов Олег

    Опытный следователь по моему сможет взять показания

    Опытный не будет заниматься этим. Это чисто психологический ход

    17 Января 2014, 19:09
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Виноградова Алена Владимировна

    Да, Сергей, свидетельские показания сыграют в Вашу пользу в суде или полиции.

    17 Января 2014, 19:10
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Зобнина Анна

          Конечно неплохо было бы привлечь этого директора к уголовной ответственности, и статья 119 Уголовного кодекса РФ для этого подходит.      

    Статья 119 УК РФ. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью.

    1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, -

    наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

        Но кроме того, что эти угрозы нужно зафиксировать, что конечно можно сделать и с помощью диктофона, не помешают конечно и свидетели, но для действия этой статьи нужна реальность угроз, если ее не будет, то нет и состава.

    17 Января 2014, 19:12
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Смотрите вопрос был как быть? Значит я прихожу к директору и говорю что переходить в рабочим не собираюсь, не согласен с руководством что не соответствую. Дальше что? Может меня перевести на другой участок с меньшей зарплатой из-за северного коэффициента? Или если оставит меня, ног начнет выживать, как с этим бороться?

    17 Января 2014, 19:14

    Уточнение клиента

    Дело в том что я не знаю "подводных камней" которые мне могут предъявить, в своей правоте уверен на 100% и готов отстаивать в суде, работу я свою выполнил добросовестно в соответствии с договором, оборудование работает, помимо того был сделан монтаж оборудования что не входит в рамки договора. Недовольство начальства началось когда я отказался выполнять работу с нарушениями техники безопасности, а также попросил прибавки за монтаж не входящий в договор

    17 Января 2014, 19:21
  • Юрист - Зобнина Анна

         По поводу перевода, то это возможно с согласия работника, имеет место существенное изменение условий труда. Согласие должно быть письменное (ст. 72 ТК РФ).

         По поводу привлечение к уголовной ответственности за угрозу убийством, тут нужно смотреть характер угрозы, и как она воспринималась.

    17 Января 2014, 19:20
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Допустим угроза была не всерьез, фиг с ней, откажусь я писать заявление о переводе, дальше что?

    17 Января 2014, 19:23

    Уточнение клиента

    Никаких документов я пока не подписывал

    17 Января 2014, 19:24
  • Юрист - Виноградова Алена Владимировна

    Согласна с коллегой Анной, без Вашего письменного согласия перевести Вас на другие условия труда никто не сможет. А диктофонные записи и свидетельские показания необходимы не для того, чтобы в итоге наказать работодателя в соответствии с УК, а лишь для того, чтобы доказать предвзятость и по возможности исключить дальнейшие угрозы со стороны начальства.

    17 Января 2014, 19:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Зобнина Анна

         Вас могут уволить, но Вы можете восстановиться через суд если требование о переводе было незаконным.

    17 Января 2014, 19:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Вообщем стою на своем, а там по обстоятельствам

    17 Января 2014, 19:27
  • Юрист - Виноградова Алена Владимировна

    Допустим угроза была не всерьез, фиг с ней, откажусь я писать заявление о переводе, дальше что?

    Дальше Вас обязаны оставить на прежнем месте работы. Если же будет по-иному — можно попробовать в трудинспекцию написать.

    17 Января 2014, 19:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Трудинспекция должна быть в регионе работодателя?

    17 Января 2014, 19:28
  • Юрист - Зобнина Анна

        

    Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.

    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускаетсятолько с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    17 Января 2014, 19:32
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Если будет явный прессинг, обращаться в трудинспекцию? где?

    17 Января 2014, 19:35
  • Юрист - Зобнина Анна

        У Вас имеется существенное изменение определенных условий трудового договора, то есть и должность не та, ниже и видимо заработная плата меньше, то есть перевод Вас без Вашего согласия будет незаконным. Это здесь главное. И на это можно сослаться жалуясь в трудовую инспекцию и это, в случае если решиться он вас уволить, будет для суда основанием восстановить вас на работе на прежнем месте, взыскать компенсацию морального вреда и не выплаченную заработную плату.

         Ну если в трудовую не получается, то ждать его действий и в суд.

         Да и фиксировать угрозы, вдруг сорвется и тогда в полицию.

    17 Января 2014, 19:35
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Безгодов Александр

    Сергей, здравствуйте!

    Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.

    Таким образом, работодатель не вправе принуждать Вас к переводу. Не соглашайтесь на перевод, обратитесь по этому вопросу с жалобой в госинспекцию труда, а насчет угроз — в полицию.

    .

    17 Января 2014, 19:40
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Спасибо!...............................

    17 Января 2014, 19:42
stats