В течение двух месяцев после увольнения не выплачивают заработную плату которую задолжали

Здравствуйте, Александр!

В трудовой инспекции правильно разводят руками, т.к. в соотв. с 

ст. 67 Трудового кодекса РФ «Форма трудового договора»

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Таким образом, т.к вы не были официально трудоустроены и не настаивали на этом, то к сожалению, сами ухудшили свое положение. В данном случае подача иска в суд ничего вам не даст, кроме траты времени и денег (на госпошлину).

С уважением.

Уважаемый Александр.

Если есть свидетели допуска Вас до исполнения трудовой функции и, тем более расчетные листки, обращайтесь в суд. Есть шанс взыскать не выплаченную заработную плату.