Вопрос: в модем случае нужно писать объяснительную или нет?

Question

У меня вопрос. У меня был рабочий день, который начинается в 8 утра и заканчивается в 17:00, это все фиксируется табелем и пропускной системой в организации, но в 16:00 я почувствовала себя очень плохо и самостоятельно покинула рабочее место, обратившись в больницу, где мне открыли больничный лист этим же днём. При выходе с больничного, начальник запросил у меня объяснительную за отсутствие одного часа на работе, я отказалась писать ее, так как считаю, что объяснительна подразумевает оправдательный характер при проступке, а в моем случае уважительная причина-больничный лист. На что начальник меня уведомил, что будет составлен акт за отказ писать объяснительную записку. Вопрос: в модем случае нужно писать объяснительную или нет? К тому а нашем коллективном договоре прописано, что допустимо отсутствовать на работе не более 4-х часов, если более, то в этом случае уже прогул.

Роман Котов · Answer

В соответствии со ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. ст. 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Уволить не могут, так как это не является прогулом. Прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) пп. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно ст. 21 ТК РФ Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; Вы ушли до окончания рабочего дня, работодателя не уведомили. Думаю вам необходимо письменно объяснить работодателю, что у вас была уважительная причина. В случае применения к вам дисциплинарного взыскания вы вправе обжаловать его в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.