Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

120 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
120 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение штата

Здравствуйте. Я подозреваю что уволен в свяи с сокращением незаконно.... Подскажите какие документы требуются для обращения в прокуратуру.

20 Января 2014, 10:07, вопрос №345069 Сергей, г. Красноярск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 953 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Здравствуйте, Сергей.

    Пишите жалобу в прокуратуру с приложением копий документов относящихся к делу. Это копии трудового договора, трудовой книжки с записью об увольнении по сокращению, приказа об увольнении, уведомлении об увольнении по сокращению и т.д. То, что прокуратуре понадобится для проверки, они сами запросят у работодателя.

    20 Января 2014, 10:12
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Карпова Елена

    Здравствуйте, Сергей!

    Вам необходимо обратиться не в прокуратуру, а в суд с иском о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

    Трудовой кодекс РФ гласит:

    Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

    Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

    работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

    Однако вам необходимо поторопиться:

    Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    С уважением.

    20 Января 2014, 21:47
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats