Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А так же не получение 7 дневной прибавки к отпускам всем сотрудникам крановщикам, возмещение за вредность ежемесячное и отметки для пенсионного фонда, так как мы должны идти на пенсию раньше
Устраиваясь на завод я была совершенно здороаа, спустя год обнаружиди рак! Пока я нахожусь на больничных уже узнала, что меня хотят уволить и это не удивительно. Но есть вероятность, что изза того, что предприятие умышленно сокрыло факт вредности по двум сеткам, это вибрации и радиоизлучения ( которые и являются противопокозанием и рецидивом для образования клеток, если таковые есть у человека) ! А так же не получение 7 дневной прибавки к отпускам всем сотрудникам крановщикам, возмещение за вредность ежемесячное и отметки для пенсионного фонда, так как мы должны идти на пенсию раньше. Можно ли подать в суд на ип, на возмещение вреда здоровью, так же возмещение за все неуплаты и восстановления вредности на предприятии в целом!
Валентина, Доброе утро.
В первую очередь Вам необходимо доказать что вредность была.
Как это сделать. Сперва поднять карты аттестации рабочих мест, и посмотреть условия труда.
Второе карты специальной оценки условий труда, так же на условия труда.
Если нет специальной оценки, обязать провести, так как
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте.
Третье если этого нет, обратитесь в Центр гигиены и эпидемиологии. С заявлением о нарушении трудового законодательства.
Это предлог.
Вот основание.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия
После Всех этих мероприятий.
И удачного исхода, Вы можете доказать все льготы, которые Вам причитаются.
С уважением. Антон.
Запросите у специалиста по охране труда. Или в отделе кадров.