Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Вопрос в том, можно ли как то возместить ущерб с виновника дтп?
Как юридически поступить?дело в том что 8.09.2022 произошло дтп с участием грузовой машины моего супруга.В этот день мы приобрели кухонный гарнитур,возвращались домой и произошло столкновение (виновником дтп признан владелец легковой машины),в результате дтп кухонный гарнитур вылетел на проезжую часть и некоторые детали поломались.Мы убрали кухонный гарнитур с дорого и не сделали фотографии,дело было уже в 8 часов,уже темно было.Когда приехали сотрудники гибдд они не зафиксировали что у нас пострадал груз.Вопрос в том,можно ли как то возместить ущерб с виновника дтп?есть ли шансы?
Если Вам удастся как-либо доказать указанные обстоятельства, у Вас есть шансы на компенсацию ущерба (убытков). Думаю, что самым лучшим вариантов при текущих вводных будет наличие записи с регистратора у других машин. Попробуйте дать объявления на эту тему, возможно, кто-нибудь откликнется.
В противном случае, учитывая ваши обстоятельства, указанные факты доказать Вам не удастся.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В данном случае если поврежденное имущество застраховано или у виновника есть полис обязательного или добровольного страхования гражданской ответственности, нужно обратиться к страховщику. Он определит размер ущерба и возместит его на условиях договора страхования. Если страховки нет, придется обращаться к лицу, ответственному за вред. Можно предложить ответственному лицу возместить вред добровольно, но в случае отказа, необхожимо подавать иск в суд
1
0
1
0
Ксения
Клиент, г. Улан-Удэ
Пытались решить добровольно, сначала согласился, а теперь не отвечает на звонки.Досудебную претензию обязательно нужно писать?
Добрый день!
В отделе есть группа сотрудников из 5 человек, которая работает в смену по 12 часов. Изначально работали круглосуточно, но несколько лет назад руководитель решил что ночью работы нет, а днём ее стало больше, поэтому перевели всех на новый график с тремя дневными разнесенными по времени 12-часовыми сменами, оформили приказом, с которым всех ознакомили. Надбавка за работу в ночное время естественно исчезла и ее никак не компенсировали.
Сейчас ситуация повторяется. В этом году решили одного человека из группы занять исключительно работой по закупкам в зоне ответственности отдела. Никого в группе это естественно не устраивает - поскольку объем работы из года в год растет (равно как и требования и претензии к качеству), убрав одного человека из группы, нагрузка ляжет на оставшихся. Компенсации никакой не предлагается, приказа об изменении режима работы нет, заранее с изменением графика никого не ознакомили, просто изменили график установив одному человеку смены по 8 часов каждый день.
В коллективном договоре есть пункт о том что смены распределяются равномерно и типовые графики смен, новый график (впрочем как и старый с дневными сменами) ни одному типовому не соответствует.
Вопрос в том как можно этому противостоять, отстоять свое мнение и интересы, как могут развиваться события, к чему быть готовым и как подстраховаться в случае если встанет вопрос увольнения. Можно ли добиться компенсации? Какие доказательства и как можно собрать чтобы бороться в суде? Есть ли реальные перспективы и какие?
Организация достаточно большая, в штате несколько юристов, зарплата белая.
, вопрос №4852928, Константин, г. Уфа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте,после служби требуют встать на учет по физической прописке ,вопрос ,можно ли по временой прописке встать на учет в том же городе откуда и прзивалься на службу ?
, вопрос №4852649, Эклер, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Желательно написать, для того чтобы при решении вопроса в судебном порядке у Вас было подтверждена попытка решения вопроса в досудебном порядке