Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработную плату не выплачивали
Работал в компании. Заработную плату не выплачивали. Затем уволили.
Уволили задним числом, подписи подделали за меня. Документы на руках. В них указано, что заработную плату получал. Но никаких переводов не было.
Здравствуйте, Александр!
Для взыскания заработной платы вам нужно обращаться в суд на бывшего работодателя.
Необходимые данные и документы, которые прикладываются к исковому заявлению указаны в ст. 131-132 ГПК РФ.
В случае, если работодатель будет заявлять поддельные документы (подписанные за вас задним числом) необходимо будет заявить ходатайство о почерковедческой экспертизе и этим можно отбиться от данных документов.
Если нужна помощь с составлением иска можете обратиться ко мне в чат (кнопка общаться в чате рядом с профилем, заходить на сайт нужно через браузер).
Здравствуйте, Александр.
Заработную плату не выплачивали. Затем уволили.
вы были официально трудоустроены?
Что значит «уволили»-? вы не подавали заявления об увольнении по собственному желанию, и тд.-?
Здравствуйте Александр.
Уточните пожалуйста с Вами заключали трудовой договор? Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего уточнения выше далее:
Трудовые отношения основываются на трудовом договоре,. который определяет права и обязанности сторон.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Права и обязанности работника и работодателя также определены помимо условий трудового договора Трудовым кодексом РФ.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Порядок окончательного расчета регулируется общими положениями указанными в статьях
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В связи с невыплатой заработной платы Вы вправе: 1. Обратиться к работодателю с требованием о выплате заработной платы. пусть представят финансовые документы подтверждающие факт перечисления денежных средств. 2. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. 3. Обратиться в суд.
В отношении поддельных документов возможно провести почерковедческую экспертизу.
в таком случае рекомендую вам обратиться в прокуратуру для решения вопроса о восстановлении ваших нарушенных прав, наличия проступка в действиях работодателя. Так же вы можете обратиться в ИТ, согласно «Трудовой кодекс Российской Федерации» — Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда - В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e1d3302610bfe8a8ec24f33c3029360eeab27635/