Как сделать так, чтобы получить выплаты, если они полагаются?
Добрый день! ООО, в которой я работаю обанкротилось и находится в стадии конкурсного производства. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Вчера, 11.10. ребёнку исполнилось 3 года. Работодатель предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Полагаются ли мне какие-то выплаты (учитывая, что я находилась долгое время в декрете)?
Как быть? Писать заявление «по собственному желанию», или они должны меня уволить? Как сделать так, чтобы получить выплаты, если они полагаются?
, Тома, г. Москва
С учетом моего первого ответа выше далее:
Либо работодатель обязан Вас уволить в связи с ликвидацией, если Вы не желаете увольняться по собственному желанию, на что имеет полное право, принудить Вас к этому по закону работодатель не может.
Согласно статье ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя из которой следует, что:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Т.е. выплачивает выходное пособие и средний заработок ан период Вашего трудоустройства после увольнения, согласно приведенным выше статьям закона.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Также Вы можете предложить работодателю такой порядок и основание дял прекращения с ним трудовых отношений, как соглашение сторон.
По соглашению сторон как вариант прекращения трудовых правоотношений вполне законный, но при этмо следует учитывать то. что вы не обязаны соглашаться на такое увольнение, т.е. для него необходимо согласие обеих сторон, при этом Вы вправе предложить выплатить Вам дополнительную компенсацию в устраивающем Вас размере, например три или четыре оклада. т.е. здесь стороны могут предлагать свои дополнительные условия.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон из которой следует, что:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
При таком порядке, стороны вправе предлагать дополнительные устраивающие их условия, работник например предложить такое условие как дополнительная выплата ему в размере нескольких окладов.
Т.е. здесь либо требовать увольнения по ликвидации с выплатой выходного пособия и среднего заработка не период трудоустройства после увольнения.
Или предложить увольнение по соглашению сторон, на устраивающих и Вас в том числе условиях.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.