Бывший работодатель не сделал отметку в эл.трудовой книжке об увольнении

Здравствуйте. Вопрос в следующем. Умер брат, наследников двое мама и несовершеннолетняя дочь брата но наследство ещё не наступило. Бывшая жена (не вдова) развелись лет пять назад, хочет опечатать дом. Сейчас там проживает сожительница брата по договорённости она всё оплачивает. Так же в этом доме прописан я и моя семья с несовершеннолетними детьми. Может ли бывшая опечатать дом. Никто в наследство не вступил.

После развода бывший муж не хочет освободить дом. Ему принадлежит 1/8 часть от половины дома, так как полдома куплены мной до брака, а вторая половина за материнский капитал.В доме он не прописан. Ведёт аморальный образ жизни. С детьми мучаемся несколько лет уже. Продавать свою часть не хочет. Что делать в данной ситуации?

С 12 февраля отсутствует подключение к домашнему интернету МТС из-за пожара в нашем подъезде. Каждый день звонили в поддержку, каждый день МТС переносил сроки на 1 сутки. За месяц так никто в нашем подъезде и не появился. Спустя месяц сказали, что доступа на крышу у них нет, якобы Управляющая компания запрещает. Позвонила в УК, те говорят, что к ним никто не обращался (есть вера нашей УК, так как пока работают на совесть). Сообщила это поддержке МТС, наконец, специалисты зашевилились, начали что-то делать в подъезде. Спустя две недели новая беда: кабель украли) И снова месяц переносили сроки каждый день на сутки. В конце апреля сказали: всё, с сетями проблема, ждите до 31 мая. В мае так ничего и не сделали, и вот снова каждый день слушаем про: завтра всё починят. Операторы уже болеют за нас как на хоккейном матче, но они просто не в силах что-то сделать, кроме как зарегистрировать мою заявку. Что можно сделать в этой ситуации? Насколько я знаю, установленных законом сроков решения восстановления интернета нет, "как только так сразу, и ни секундой больше".

Добрый вечер. Моя жена, аналитик по ИТ, работает удаленно. У нее сложилось впечатление, что ее принуждают к увольнению. Она исходит из следующих обстоятельств: 1. Зная что она живет в другом городе (Санкт-Петербург), зам. Ген. директора по кадрам АО ЧЭМК (Челябинск), требует, чтобы она раз в неделю выходила на работу очно. 2. Отдел кадров без всяких оснований создал приказ на ее увольнение. Приказ не утвержден и не подписан, но несколько дней висел в кадровой системе: не позволяя создать плановый отпуск. 3. Когда жена попросила выдать ей трудовую книжку, поскольку учет ведется в электронном виде, от начальника отдела кадров получила ответ: "Вы получите свою трудовую, только когда уволитесь". Жена обратилась инспекцию труда через Госуслуги и получила ответ, прилагается в файле. Он ее не устраивает т.к. 1. Содержит ложную информацию о том, что отдел кадров с ней связывался и предлагал варианты возврата трудовой книжки. Инспектор труда эту информацию не проверил. 2. Не дана оценка попыток работодателя принудить к увольнению. В ответе сказано, что факт того, что работодатель вынудил работника подать заявление о увольнении не подтвердился. Но жена и не писала, что она подала заявление... Поэтому она считает, что государственный инспектор труда не разобрался в ситуации. Исходя из этого - можно ли обжаловать решение государственного инспектора труда?

Добрый день! Мы не женаты,не успеваем по госпрограмме,если я на себя беру ипотеку, и созаемжик не муж, но хочу оформить 50 процентов на него собственности, что бы он платил ипотеку, какой либо есть договор, что бы его ребенок от бывшего брака не мог претендовать?