Человек был уволен не законно, через суд удалось восстановиться на работе, ему выплатили дни, которые он пропустил, но с него не сдержали налог и не сказали об этом. Является ли это виной бухгалтерии или это законно? Если это не законно, что можно с эти сделать?
Ваш случай зафиксирован в Письме Минфина РФ от 24.07.2014 № 03-04-05/36473 «Об обложении налогом на доходы физических лиц сумм среднего заработка, выплаченного работнику за время вынужденного прогула»
В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно статье 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, установлен статьей 217 Кодекса. Оснований для освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц суммы среднего заработка за время вынужденного прогула статья 217 Кодекса не содержит. Следовательно, указанная сумма подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.
Таким образом, необходимо было удержать налог.
Для дальнейших шагов, важно знать :
1) работает ли ещё сотрудник?
2) нарушение заметили в этом году?
