Насколько правомерно действия работодателя?

Работодатель очень настойчиво просит уволиться по соглашению сторон т. к моя единица в штате больше не нужна, сокращать отказывается. Но меня пытаются убедить, что я не имею права отказаться от предлагаемой должности. Не хочешь — увольняйся

Здравствуйте!

1.Требование работодателя незаконно и нарушает ваши трудовые права (статья 21 ТК РФ). Естественно, вам выгодно уволиться по сокращению штатов со всеми выплатами, работодатель же хочет пойти по простому пути, чтобы не тратиться на процедуру сокращения.

Советую записывать все разговоры, в случае незаконного увольнения они будут дополнительным доказательством для трудовой инспекции и суда.

2. Вы имеете право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ) www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

3. Также статья 60 ТК РФ, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b11138f88cca50c663bdfde1ae210c80ffd8ad2/

С учетом моего первого ответа выше далее:

Предлагает перевести на другую должность, но меня это не устраивает т. к. она связана с постоянными и часто длительным командировками.

Вы вправе отказаться от перевода, для него по закону требуется Ваше согласие, в случае согласия заключается допсоглашение к трудовому договору и оформляется перевод.

Порядок регулируется положениями статей:

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,… Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Могу ли я отказаться от разъездной работы, тем более, что у меня десятилетний ребёнок, которого я воспитываю сама?

И здесь Вы также вправе предлагать свои условия устраивающие Вас по работе на должности. перевод на которую Вам предлагает Работодатель.

Во вложении к ответу типовая форма такого допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих предыдущих ответов выше далее:

Не хочешь — увольняйся. Насколько правомерно действия работодателя?

Увольняться Вам по собственной инициативе или нет решать по закону только Вам, а не работодателю.

Если он хочет прекратить трудовые отношения либо обязан с Вами договариваться и прекращать их по основаниям указанным выше, либо обязан далее выполнять условия заключенного с Вами трудового договора и предоставлять Вам работу.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

 Работник имеет право на:

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

За нарушение закона он может понести административную ответственность предусмотренную статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Соответственно пусть или принимает решение о сокращении, либо прекращает с Вами отношения по соглашению сторон. но наприемлемых в том числе и для Вас условиях например выплата дополнительной компенсации в размере нескольких окладов или компенсации равной той, которая была бы при увольнении по сокращению так как при сокращении выплачивается выходной пособие и средний заработок за период трудоустройства. либо оформляет перевод, но также с учетом Ваших предложений  касающихся условий работы на новой должности.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой  профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

нажав кнопку «Общаться в чате».