Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

532 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
532 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Бухгалтерский учет

Отпуск до 1,5 лет

Добрый день,пожалуйста ответьте на вопрос.Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу в сентябре 2013 г.Может ли она снова уйти в отпуск до 1,5 лет,который заканчивается 14.02.2014 г.Как сформулировать приказ ,и рассчитать пособие до 1,5лет в этой ситуации?

17 Января 2014, 15:35, вопрос №342685 Елена, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Галушка Владимир

    Добрый день, Елена.

    Да, сотрудница вправе взять частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста 1,5 лет,   правда, осталось ей тут  «с Гулькин нос». Приказ формулируйте так же,  как   предоставляли  ей в первый раз.

       Если в сентябре м-це работница вышла на полный рабочий день, пособие на оставшийся период рассчитывайте  из её   зарплаты за  последние три месяца, если же на неполный,  то из зарплаты за преддекретный период, если только за это время не произошло повышение тарифных ставок (окладов). 

    17 Января 2014, 16:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats