Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

268 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
268 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Бухгалтерский учет

Отпуск до 1,5 лет

Добрый день,пожалуйста ответьте на вопрос.Сотрудница прервала отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и вышла на работу в сентябре 2013 г.Может ли она снова уйти в отпуск до 1,5 лет,который заканчивается 14.02.2014 г.Как сформулировать приказ ,и рассчитать пособие до 1,5лет в этой ситуации?

17 Января 2014, 15:35, вопрос №342685 Елена, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 30.04.2017 мы ответили на 450 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Галушка Владимир

    Добрый день, Елена.

    Да, сотрудница вправе взять частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до достижения ребёнком возраста 1,5 лет,   правда, осталось ей тут  «с Гулькин нос». Приказ формулируйте так же,  как   предоставляли  ей в первый раз.

       Если в сентябре м-це работница вышла на полный рабочий день, пособие на оставшийся период рассчитывайте  из её   зарплаты за  последние три месяца, если же на неполный,  то из зарплаты за преддекретный период, если только за это время не произошло повышение тарифных ставок (окладов). 

    17 Января 2014, 16:27
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats