Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На полный рабочий день по трудовыму договору?
Я индивидуальный предприниматель, могу ли трудоустроить к себе в компанию ребёнка 20.11.2004г.
На полный рабочий день по трудовыму договору?
На лёгкий, бумажный не ответственный труд.
Если же я не могу это по простому трудовому договору сделать, то каким образом это возможно сделать?
Добрый день, Александр.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если:
— несовершеннолетнему 15 лет и он получил основное общее образование (часть 2 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
— несовершеннолетнему 15 лет и он оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчислен из указанной организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения. В этом случае работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы (часть 2 ст. 63 ТК РФ, пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
— несовершеннолетнему 14 лет и он получил общее образование (часть 3 статьи 63 ТК РФ). Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства (часть 3 статьи 63 ТК РФ, пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1). Если другой родитель возражает против заключения трудового договора, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства (пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
— несовершеннолетнему 14 лет и он получает общее образование. В этом случае работа должна выполняться в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы. Для заключения трудового договора также необходимо письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства.
При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, необходимо учитывать, что работа выполняется без ущерба их здоровью и нравственному развитию.
Трудовой договор от имени несовершеннолетнего в возрасте до 14 лет подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (часть 4 статьи 63, часть 5 статьи 348.8 ТК РФ, пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Здравствуйте, Александр
Согласно абзацу 3 статьи 20 ТК РФ
вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица,достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет, составляет не более 35 часов, поэтому на полный рабочий день устроить его нельзя.
Помимо этого, в соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 212, ч. 1 ст. 214 ТК РФ, вы как работодатель обязаны обеспечить безопасные условия и охрану труда работников, соблюдать СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»
В случае, если он будет работать большее количество времени, то есть риски привлечения к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ — нарушение законодательства о труде и об охране труда, штраф для ИП — от одной тысячи до пяти тысяч рублей, для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Не рекомендую давать ему работать на больше, чем 7 часов в день, можно получить жалобу в ГИТ или прокуратуру.
При этом, если он совмещает работу с учебой, то рабочее время ещё сокращается — до 4 часов. (ст. 92, 94 ТК РФ)
Здравствуйте Александр.
… трудоустроить к себе в компанию ребёнка 20.11.2004г. На полный рабочий день по трудовыму договору?
Вы вправе вступать в трудовые правоотношения, что закреплено положениями статьи
ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо ..., вступившее в трудовые отношения с работником.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/faedf3a7c3cd35871542ce0c323e898871ca1753/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Работодатель вправе принять на работу лиц моложе 16 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, если:
Кривоножкин Александр
Обращаю Ваше внимание, что это не ответ специалиста в области трудового права. а копипаста взятая по следующей ссылке:https://64.мвд.рф/pravoinform/pravo-detiyam/pamyatki/item/9650377
Вы оплатили платную консультацию специалиста на сайте, а не чтение скопированного текста с другого стороннего при чем бесплатного ресурса, который при желании и сами могли найти в интернете и почитать совершенно бесплатно.
СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»
Тыжненко Сергей
Неверный ответ.
СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста» давно утратил свою силу, вот можете посмотреть по ссылке:
Утратило силу с 1 января 2021 года на основании
постановления Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации от 28 сентября 2020 года N 28;Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста
А Вам его приводят даже не зная этого..
Думаю с таким ответом всё вполне понятно.
С учетом моего ответа выше далее:
Общие положения касающиеся трудовых отношения с несовершеннолетними, закреплены в статье ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, из них следует, что:
Т.е. по возрасту он подходит.
Далее особенности закреплены в Главе 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f4d797991f289f93a83ffad2a70f4b05df5bb5a4/
также особенности касающиеся рабочего времени, закреплены в статье ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени:
Т.е. неполное рабочее время устанавливать обязательно 35 часов, так как полным рабочим временем т.е. нормальным, считается закрепленное в статье ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени:
Дополнительно можете ознакомиться Информацией Роструда «Особенности трудоустройства несовершеннолетних», по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_329107/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
После наступления возраста 18 лет, а это уже будет в ноябре, указанные ограничения отпадают по закону, и Вы можете предложить работнику заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и закрепить им новое условие об установлении ему нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Выносите приказ об изменениях с ним знакомите работника под роспись согласно требованиям статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку "«Общаться в чате.