Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем ТК РФ?
Устроилась на работу, обещали официальное трудоустройство, я написала заявление о приеме на работу и дала согласие на обработку данных. Отработала 5 дней, трудовой договор мне не предоставили, хотя с момента фактического допущения к работе прошло 3 рабочих дня. Захотела уйти, работодатель говорит, что я на испытательном сроке и по закону должна отработать 3 дня, просит прийти на работу и написать заявление об увольнении. У меня есть доказательство того, что я действительно работала(фото графика с моей фамилией, свидетели). Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по факту нарушения работодателем ТК РФ?
Здравствуйте, Яна, да, можете.
В соответствие со ст. 67 ТК РФ,
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Если Вам нужна помощь в подготовке жалобы, Вы можете обратиться ко мне в чат, о стоимости договоримся.