Что делать если работодатель после расторжения трудового договора задерживает трудовую книжку?

Здравствуйте. Как минимум написать заявление на имя работодателя с требованием о выдаче трудовой книжки. Если не поймут, то обратиться в прокуратуру с жалобой о нарушении норм Трудового законодательства РФ (ч.4 ст. 84.1 ТК РФ). Трудовую обязаны выдать в последний рабочий день. 

Здравствуйте, Денис.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статьей 234 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки.Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

В случае задержки выдачи трудовой книжки Вы имеете право обратиться в органы трудинспекции, где Вам помогут, во-первых, получить трудовую книжку, а во-вторых, получить компенсацию за задержку срока выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, Вы вправе письменно обратиться к работодателю за трудовой книжкой официально в письменном виде. Согласно ст. 84. 1 ИК РФ 

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

На основании ст. 234 ТК РФ

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поэтому Вправе обратиться в суд с требованием обязать выдать трудовую книжку и возместить потерянный заработок. Ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Также возможна административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.