Хотелось бы узнать какие у меня права?

Здравствуйте, Эльмира.

К сожалению, в ТК РФ только одна норма, регулирующая этот вопрос, но она тем не менее — целиком в вашу пользу. В ст. 254 ТК РФ указано

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

В ТК РФ нет разъяснения, как женщина должна уведомить работодателя о том, что ей необходимо пройти обследование, обязана ли она в принципе предоставлять какие-либо документы и т.д.

Однако, в Приказе Роструда от 13.05.2022 N 123 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» есть кое-какие разъяснения на этот счет:

Важно! В соответствии с медицинским заключением и по заявлению беременной женщины необходимо:

...

3) предоставить возможность пройти диспансерное обследование в медицинских организациях (ч. 3 ст. 254 ТК РФ);

Важно! Время диспансерного обследования работодатель обязан оплатить в размере среднего заработка работника.

Основанием для предоставления указанной гарантии является справка медицинской организации, подтверждающая состояние беременности. Поскольку время диспансерного обследования оплачивается в размере среднего заработка, то в табеле учета рабочего времени оно фиксируется отдельно от рабочего времени.

Таким образом, для того, чтобы Вы в дальнейшем могли защитить свои права, в том числе в суде, Вам нужно зафиксировать факт предъявления работодателю справки о состоянии беременности. Вы можете либо подать соответствующее заявление и указать, что к нему приложена данная справка, и требовать, чтобы у Вас приняли заявление и справку и поставили отметку о приеме (дата подпись, должность,  ФИО уполномоченного лица). Либо можете требовать, чтобы такую отметку  Вам поставили на копии передаваемой справки и отметили, что она принята.

Работую у ИП.

 если оформлены официально по трудовому договору, то, как и любой другой работодатель, индивидуальный предприниматель обязан предоставить Вам гарантии, установленные трудовым законодательством.

На работу просят отрабатывать часы, либо писать административную.

 это не законно. Вы вправе указать работодателю, что в случае нарушения ваших прав будете жаловаться в прокуратуру, государственную инспекцию труда, а также обращаться в суд для взыскания недоплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда, а также работодатель будет оплачивать Ваши расходы на юридическую помощь в суде. Суммы, конечно, будут не очень большими, но ведь еще есть штрафы, можно просить суд вынести частное определение для привлечения работодателя к административной ответственности. 

Здравствуйте Эльмира.

На работу предоставила справку о беременности на 7-8 недели. Естественно я начала отпрашиваться по врачам. На работу просят отрабатывать часы, либо писать административную. Хотелось бы узнать какие у меня права? Работую у ИП.

Общие положения регулирующие проведение осмотров. закреплены в Приказе Минздрава РФ   от 20 октября 2020 года N 1130н  «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю „акушерство и гинекология“, можете с ними ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566162019

Из Приказа прямо следует, что:

6. При физиологическом течении беременности осмотры беременных женщин проводятся:..

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.