Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но мне нужен военный билет или справка, для трудоустройства на другую работу
Здравствуйте. Мне через месяц 30 лет. В армии не служил, военного билета нет, штампа в паспорте, что военнобязанный тоже нет. Но мне нужен военный билет или справка, для трудоустройства на другую работу. На данной работе устраивался ещё по приписному свидетельству. Спасибо.
Здравствуйте, Александр.
Вы разместили свой вопрос в категории «Трудовое право», поэтому я отвечу прежде всего в аспекте именно трудовых отношений.
По ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств, личностных качеств работника (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в трудовом законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность его трудоустройства, а также их отсутствие не связано с его деловыми качествами.
Поэтому новый работодатель в общем-то не вправе отказать Вам в приеме на работу только потому, что Вы не можете предъявить документы воинского учета, хотя в ст. 65 ТК РФ и указано, что документы воинского учета предъявляются будущим работником —военнообязанным или подлежащим призыву при приеме на работу. При отсутствии у Вас в паспорте штампа «военнообязанный» работодатель не может быть уверен, что Вы обязаны стоять на воинском учете. Но в принципе может сделать соответствующий запрос в военкомат по месту жительства или просто направить туда сведения, чтобы ВК «сам разбирался».
Работодатели обязаны направлять в военкомат (в течение двух недель) сведения о принятых на работу гражданах, а также сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять (с вручением им направления в военный комиссариат для постановки на воинский учет) (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ«О воинской обязанности и военной службе», пп. «б» п. 32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).
Таким образом, если новый работодатель настаивает на предъявлении документов воинского учета и без этого не принимает на работу, Вы можете согласно ст. 64 ТК РФ в письменном виде запросить письменный мотивированный отказ в приеме на работу, который Вам обязаны выдать в течение 7 рабочих дней. Вы вправе оспорить такой отказ в суде.
С учётом что сейчас мобилизация.
идти в военкомат для того, чтобы оформить военный билет или справку, на мой взгляд, не целесообразно, будете только мешать сотрудникам военкомата выполнять первоочередные задачи.