Могу ли я сделать ему дисциплинарное взыскание (выговор)?

Здравствуйте Борис.

При этом заранее не предупредил.

Могу ли я сделать ему дисциплинарное взыскание (выговор)?

Если это входит в его трудовую функцию и должностные обязанности, Вы имеет полное право провести проверку и по ее результатам привлечь работника к дисциплинарной ответственности, за ненадлежащее исполнение им своих должностных обязанностей.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день

вовремя не отчитался в системе CRM.

 А чем эта обязанность и время отчета утсановлены?

Здравствуйте, Борис.

Согласно ст. 192 ТК РФ выговор — т/е/ дисциплинарное взыскание — работодатель имеет право применить за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, должны выполняться условия:

— подтвержден факт неисполнения (ненадлежащего исполнения) трудовых обязанностей;

— подтверждено виновное неисполнение работником труд. обязанностей;

— подтверждено, что соответствующие обязанности возложены на работника законно и установленным порядком.

35. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

И должен быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ):

— до применения дисциплинарного взыскания работодателем затребовано от работника письменное объяснение;

— дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (при его наличии);

— дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;

—  при наложении взыскания должны учитываться тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления ВС РФ №2).

— В приказе о привлечении к дисц. ответственности должно быть указано конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), которое послужило поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности (см., например, разд. IV «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом))