Полагается ли врачу-педиатру станции скорой медицинской помощи и заведующему станцией скорой медицинской помощи дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск?

19 сентября 2022, 15:21, Николай, г. Саратов

отпуск

Анастасия Самошина

Юрист, г. Самара

Здравствуйте, Николай.

Согласно Перечню отдельных категорий медицинских работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, утверждённому постановлением Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2021 г. N 2365

некоторым категориям медицинских работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет в должностях и учреждениях здравоохранения.

Заведующий станцией скорой медицинской помощи в данный перечень не входит.

Если врач-педиатр осуществляет деятельность на выездной бригаде, то дополнительный отпуск ему положен.

Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.

19 сентября 2022, 15:29

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Законно ли заставлять выполнять обязанности уволенного сотрудника без доплаты?

я работаю в больнице районной уборщицей скорой помощи и нам отменили доплаты.одна уборщица ушла работать переводом в другое место а меня застовляют мыть за нее и не платят.

15 июля, 17:28, вопрос №5004724, Байрта, г. Сочи

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Добрый день. Я работаю и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ( внук ) до 1,5 лет. Могу ли я не прерывать декретный отпуск и пойти в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск?

14 июля, 12:09, вопрос №5003546, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Положена ли оплата сверхурочных при наличии отпуска за ненормированный рабочий день?

Сотрудник с должностью начальник центра, имеет дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 дня. При этом сотрудник в феврале 2026 отработал 11.02.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 13.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 06.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 18.02.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 20.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 27.02.2026 на 1,5 часа больше чем по графику, 24.02.2026 на 3 часа больше чем по графику. В марте 2026 отработал 04.03.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 06.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 11.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 02.03.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 23.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 25.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 19.03.2026 на 1,5 часа больше чем по графику, 18.03.2026 на 2,5 часа больше чем по графику. В апреле 2026 отработал 01.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 03.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 08.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 10.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 16.04.2026 на 4 часа больше чем по графику. В мае 2026 отработал 26.05.2026 на 2 часа больше чем по графику, 18.05.2026 на 3 часа больше чем по графику, 29.05.2026 на 2 часа больше чем по графику, 22.05.2026 на 4 часа больше чем по графику. Положена ли в таком случае оплата сверхурочных часов или так как у сотрудника есть дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день оплата сверхурочных часов ему не положена? Ирина Малова Главный специалист Служба бухгалтерского и налогового учета Департамент по экономике и финансам УФПС Татарстан Почтасы УФПС Самарской области Филиалы АО «Почта России» Раб. +7 (843) 245-0505,,802869 Irina_Malova@russianpost.ru RP_LOGO www.pochta.ru Это сообщение может содержать конфиденциальную информацию, которая адресована конкретным лицам. Если вы не адресат этого сообщения, то использование, переадресация, копирование или распространение содержания запрещено и влечет за собой ответственность.

13 июля, 23:17, вопрос №5003203, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Положена ли оплата сверхурочных при ненормированном рабочем дне?

13 июля, 23:08, вопрос №5003199, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Положена ли компенсация за полный отпуск воспитателю при увольнении

Как педагогическому работнику (воспитателю организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей), мне установлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ).За время работы мой отпускной стаж составил:Первый рабочий год (17.09.2024 – 16.09.2025): отработан полностью, отпускной стаж составляет 12 месяцев. Заработано 56 дней отпуска. Фактически использовано 52 дня. Остаток: 4 дня.Второй рабочий год (17.09.2025 – 09.07.2026): отработано 9 месяцев и 23 дня. На основании п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) излишек в 23 дня округляется до полного месяца. Таким образом, стаж во втором рабочем году составил 10 месяцев. Отпусков за свой счет и иных исключаемых периодов не имелось. Положена ли мне компенсация за полный отпуск в текущем году? Работодатель отказывает в полной компенсации

10 июля, 14:05, вопрос №5000385, Клиент, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.