Работаю в ломбарде, хочу увольняться Часть зарплаты получаем на руки, часть оытацально (15000-13%ндфл) Есть

Добрый день! Уточните — Вы заключали трудовой договор? Какая система и сумма оплаты там прописана?

Виктория!

Полагаю, что в любом случае администрация должна произвести полный расчёт с Вами при расторжении трудового договора, если на момент прекращения трудового договора не будет никаких законно принятых решений об удержании части оплаты труда с работника, пока такого, насколько я понял, нет.

Формально точку в таких спорах ставит суд, в статье 392 Трудового Кодекса РФ сказано так:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Кроме того, работник, который полагает, что его трудовые права администрацией нарушаются, может и должен обращаться с жалобами в трудовую инспекцию, которая надзирает за соблюдением трудовых прав граждан, прокуратуру либо суд. Обращение в эти органы может способствовать тому, что администрация воздержится от произвольной трактовки положений законодательства и неправомерного ограничения прав работника на получение всего заработанного в полном объёме. 

Здравствуйте Виктория.

Часть зарплаты получаем на руки, часть оытацально (15000-13%ндфл)

Как Вы понимаете это нарушение закона со стороны работодателя, т.е. выплата неофициальной заработной платы, и Вам следует это использовать при отстаивании своих прав и интересов,

Есть документы с мотивацией эксперта оценщик, повышение по должности, где указана зп которую должны получать Коллега которая уволилась недавно, что зп ты не увидишь пока они инвентаризацию не сделают после увольнения, Инвентаризация в30х числах Это ведь не законно?

Незаконно.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату согласно требованиям закона и условиям трудового договора заключенным с работником.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы ..-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.