Считается ли эта запись действительной и законной?

Анастасия, здравствуйте.

Видимо вы писали заявление о приеме на работу, все же. Так как сведения в ПФР не просто так предоставлял работодатель. Сходите к работодателю и разберитесь на месте. Может напишите заявление об увольнении по собственному. 

«Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Указанной обязанности работодателя корреспондирует предусмотренная абз. 4 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работника проходить такие обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний.»

www.consultant.ru/law/podborki/stazhirovka_tk_rf/
© КонсультантПлюс, 1992-2022

С уважением.

Такие ситуации зачастую имеют место. Вам необходимо написать заявление в предыдущую организацию о расторжении трудового договора по собственному желанию. Если у Вас не захотят принимать и регистрировать заявление, то направьте его заказной почтовой корреспонденцией.

Самое интересное в данной ситуации то, что и работодатель в настоящее время не может Вас уволить без заявления о расторжении трудового договора. Для того что бы работодатель уволил Вас без Вашего участия он должен оформить прогул, привлечь к дисциплинарной ответственности, а уже потом уволить. При этом Акт о прогуле можно составить только в день отсутствия на работе.

В практике есть случаи когда в такой ситуации работники обращались в суд о взыскании компенсации за вынужденный прогул и задолженности за по оплате заработной платы. Такие требования удовлетворялись.

___________________

Если данный ответ был Вам полезен, прошу оставить положительный отзыв. Заранее благодарю.