Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос - можно ли что то с этим сделать или это на всю жизнь, как из-за какого то проступка небольшого в
Здравствуйте. В 2014 году был привод (ч 1 ст.158). Из-за этого теперь не могу устроиться на нормальную работу. Вопрос - можно ли что то с этим сделать или это на всю жизнь, как из-за какого то проступка небольшого в маленьком возрасте могут не брать на работу сейчас, в справке о судимости это все есть и работодатель думает что я судимый, хотя по факту никакого суда из за такого пустяка естественно не было.
ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Судимости у вас нет. Имеется только сведения о наличии прекращенного уголовного дела. Вы можете попросить предоставить вам письменный отказ и обжаловать его в суд или трудовую инспекцию.
Многое конечно зависит от того, куда вы устраиваетесь. Возможно СБ вас не пропускает или это прихоть руководства.
Это только СБ и знает, почему отказ.
Направьте письмо работодателю потенциальному с просьбой объяснить причины отказа.
Можете попробовать оспорить отказ работодателя в приёме на работу в суде. Но для этого нужно, чтобы были письменный отказ, плюс то обстоятельство, что Вы точно подходите под требования работодателя.
ТК РФ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.