Как нам вернуть всю затраченную сумму?

Question

Добрый день. Ситуация следующая, мы с супругой проживаем в г.Южно-Сахалинск и работаем в одной компании. Компания раз в два года оплачивает билеты до места отдыха и обратно. Мы летали в отпуск, обратные билеты заранее не покупали, т.к. ребёнок ждал получения визы, и мы не знали, когда её выдадут. Когда ребёнок получил визу и улетел учиться, мы с женой начали смотреть билеты в г.Южно-Сахалинск. Прямых Билетов из Москвы эконом класса не было. В другие ближайшие дни билетов также не было, отпуск заканчивался и денег на проживание ещё неделю в Москве также не оставалось. В итоге мы купили билеты эконом класса Москва-Хабаровск (на этом рейсе была пересадка в Иркутске), прямых билетов до Хабаровска не было, и затем с Хабаровска в Южно-Сахалинск. затратили на покупку билетов по 77 тыс на каждого. В итоге наша бухгалтерия говорит, что они не будут возвращать эти деньги, чтобы мы шли в аэрофлот, брали платную справку сколько стоит прямой билет Москва - Южно-Сахалинск и они нам эту сумму вернут. А так как в Южно-Сахалинск из Москвы продают субсидированные билеты по плоским тарифам, в справке будет указано 16 тыс рублей. Как нам вернуть всю затраченную сумму? И почему мы обязаны брать платные справки по 1000 руб если у нас все билеты и посадочные есть? Мы ведь не виноваты, что других вариантов прилететь не было. Раньше компания нам оплачивала билеты через Хабаровск, а сейчас из-за стыковочного рейса в Иркутске они не хотят оплачивать. Что нам делать и как быть? Готовы доказывать, что других вариантов не было и судиться с ними.

Павел Попов · Answer

Сергей, здравствуйте! Нужно вам взять справку у авиаперевозчиков, что прямого рейса не было. Так как на основании ст. 325 ТК работникам в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера за счет работодателя возмещается стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно. Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c72939c04fd630f97927570d2df202a117a8c843/ Справки могут быть предоставлены бесплатно. Ниже я дополню вам свой твет. С уважением.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Сергей. итуация следующая, мы с супругой проживаем в г.Южно-Сахалинск и работаем в одной компании. Компания раз в два года оплачивает билеты до места отдыха и обратно. Здесь сразу нужно отметить следующее, относительно применимого к вопросу и указанной в нем ситуации порядка, когда речь насколько я понял идет об организации не являющейся государственной или муниципальной, бюджетной. Всё дело в том, что в соответствии с положениями статьи Статья 325 Трудового кодекса РФ прямо следует что: Размер, условия и порядок компенсации ......... … лиц, работающих в федеральных государственных органах, … актами Правительства Российской Федерации. … работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации… устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, ... трудовыми договорами .- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c72939c04fd630f97927570d2df202a117a8c843/ Т.е. нужно в начале определить к какой организационно — правовой форме относится Ваша организация, после чего уже обратиться к положениям соответствующего нормативного правового акта распространяющегося на нее и регулирующего порядок назначения и выплаты указанной в вопросе компенсации Если это компания негосударственная и небюджетная, в таком случае у нее должен быть принят свой внутренний локальный нормативный акт обычно это Положение, о назначении и выплате такой компенсации, Вас обязаны были ранее под роспись ознакомить с этом порядком, согласно статье ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу: При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с… иными локальными нормативными актами..- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/ Вы можете и сейчас запросить этот Порядок подав заявление в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/ Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ. Также условия могут быть оговорены в коллективном договоре, либо в трудовом договоре работника. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.