Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли трудоустраивать официально с первого дня и как мне быть в таком случае?
Здравствуйте. Меня трудоустроили официально с первого рабочего дня. В первую же смену, я поняла, что работа не по мне. Могут ли трудоустраивать официально с первого дня и как мне быть в таком случае?
Здравствуйте! Независимо от того, заключил ли работодатель с Вами письменный трудовой договор или нет, с момента, когда по поручению работодателя Вы преступили к работе, договор считается заключенным согласно нормы ст. 67 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Ваш вопрос:
Могут ли трудоустраивать официально с первого дня
Ответ: могут, это не противоречит трудовому законодательству.
Ваш вопрос:
как мне быть в таком случае?
Вам необходимо сказать работодателю о том, что Вы желаете расторгнуть трудовой договор. Трудовые книжки ведутся работодателем на работников, проработавших у них свыше 5 дней (ст. 66 Трудовой Кодекс РФ). Если Вы проработали только один день, скорее всего запись о Вашем трудоустройстве еще не сделана в трудовой книжке.
ст. 66 ТК РФ: Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной
Для более подробной консультации по данному вопросу, Вы можете обратиться ко мне в чат, согласно правилам сайта услуги в чате платные.
Необходимо добавить, что по общему правилу ст. 80 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по собственному желанию),
Таким образом, работодателя Вы в любом случае должны предупредить в письменном виде об увольнении. Он может обязать Вас отработать 2 недели. А если он в этом не заинтересован, и уже нашел Вам замену, то сообщит Вам о том, что Вы можете быть уволены без отработки.