Отработка при увольнении работника

Учреждение точно знает, что работник увольняется 23 мая сего года.Можно ли подать вакансию в центр занятости до увольнения работника?Каким нормативным документом это предусмотрено, на что ссылаться? Спасибо.

Работодатель заставляет выйти на работу в майские праздники без добровольного письменного соглашения от работника. Никакой ЧС ситуации на предприятии не предвидится. Будет ли прав работник, если не выйдет на работу в период майских праздников?

был подписан договор, о прекращении обязанностей между работником и работодателем. спустя 2 месяца расчётные никто не выплатил, а так же в устной форме отказали, сославшись на то что мол, вы уволены и мы вам ничего не должны. в прокуратуру было написано заявление по этому делу. После чего, была проведена проверка и в ее конечном итоге работодатель предоставил расчётный орден, в котором была подделана подпись о том что, работник получил выплату. Сославшись на то, что работник ничего не подписывал, была написана объяснительная, в которой указалось, что деньги не были получены ни наличным путем, ни тем более безналичным. Подскажите пожалуйста, что грозит работодателю за подделку подписи, в прокуратуре сказали, что максимум административное наказание,хотя как прочитал в интернете, это попадает под 327 УК РФ. и может ли работодатель, что то противопоставить, я понимаю как доказать, то что деньги не были переведены безналичным путем, но что касается наличных я не совсем Спасибо за ответ

Здравствуйте, мой сын контрактник получил по ВВК категорию В с КРАСНОЙ ПЕЧАТЬЮ, написал рапорт на увольнение, командир части и дивизии подписали, но ГУК возвращает рапорт без обьяснения причин. Куда и как правильно написать, чтобы права на увольнение моего сына не были нарушены.