Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я отработала полгода в бюджетном заведении, мне выделили отпуск 28 дней потому что они так решили, я работала три года и всегда отпуск был 28 дней
Я отработала полгода в бюджетном заведении, мне выделили отпуск 28 дней потому что они так решили , я работала три года и всегда отпуск был 28 дней. Сегодня я пришла увольняться а мне и говорят вы должна вернуть за отгулянный отпуск часть. На работу я была принята 5 февраля , а отпуск в августе 28 дней опять же они так решили , а теперь оказывается что 11 дней они мне давали отпуск в аванс потому что я отработала не год а половину , и теперь я должна им вернуть долг
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Ваши периоды работы дающие право на очередной оплачиваемый отпуск
с 5 февраля 2019 по 4 февраля 2020 - отпуск 28 дней
с 5 февраля 2020 по 4 февраля 2021 — отпуск 28 дней
с 5 февраля 2021 по 4 февраля 2022 - отпуск 28 дней
с 5 февраля 2022 по 4 февраля 2023 - отпуск 28 дней
Таким образом, Вам необходимо исключить межличностные отношения, обратитесь в отдел кадров для разъяснения данной ситуации с периодами Вашей работы дающие право на очередной оплачиваемый отпуск и получения распечатки об отпусках в календарных периодах, который Вам за весь период работы предоставлял работодатель, только после ознакомления Вы для себя разъясните правомерны требования или нет.
Доброго Вам дня.
По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.
В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся вам, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ).