Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать если не допустят до работы?
Здравствуйте ! Я являюсь работником торговли. Магнит. Магазин. Руководство ввело маски на обязательной основе. При этом приказа как такового нет. Есть информписьмо от директора розничной сети. В котором он говорит,что вводит маски вне зависимости от введенных в регионе ограничений. Имеет ли право руководство так поступить ? Есть ли нарушения федеральных законов ? Является ли это письмо приказом ?В моем регионе - Архангельск губернатор отменил маски 7 июня 2022,а роспотреб рекомендует . Разве может меня работодатель на основе рекомендаций роспотреба обязать носить маску ? Ведь даже в стандарте компании прописаны ссылки на требования регионального законодательства. Мне угрожают выговором. Разве это законно ? Как отстоять свое право на неношение маски ? Что писать в трудовую инспекцию ? Как действовать если не допустят до работы ?
- 20220905_231143.jpg
- 20220905_231118.jpg
Здравствуйте Юлия Сергеевна.
Если на уровне субъекта РФ такой режим повышенной готовности был отменен, а именно в рамках него вводилось обязательное ношение масок, работодатель не вправе его устанавливать на локальном нормативном уровне, это не полномочия работодателей в рамках трудовых правоотношений.
Общие положения закреплены в Федеральном законе «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21.12.1994 N 68-ФЗ и его статье 11. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.
Из статьи 11 прямо следует, что:
1. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации:
м) ...., вводят режим повышенной готовности -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5295/cf148e8662eafdb9539fb6f19024dfdb5c33aaa2/
т.е. работодатели в рамках трудовых правоотношений неуполномочены устанавливать такой режим, если конечно речь не идет об особом производстве (химическое, и т.п.), там уже отдельные требования безопасности и охраны труда по ним имеются не связанные с режимом повышенной готовности, а в рамках охраны труда на производстве.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Юлия Сергеевна.
У меня другое мнение, отличное от мнения коллеги Агибалова.
Работодатель и в отсутствие режима повышенной опасности в регионе или на уровне России вправе ввести обязательное ношение медицинских (защитных) масок в организации основываясь на положениях статей 8, 22, разделом 10 Трудового кодекса об охране труда.
Обоснованием может быть повышение уровня заболеваемости в регионе, в населенном пункте или по России в целом а также на предприятии, сезонные факторы, рекомендации Роспотребнадзора. Работники торговли относятся к числу тех категорий работников, которые контактируют с потенциальными носителями заболеваний и в отношении которых как правило в первую очередь вводятся защитные меры.
Соответствующие разъяснения Онлайнинспекции
«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020
Вопрос: Может ли работодатель выпустить приказ по предприятию о внесении в правила трудового распорядка дня требования о ношении маски на территории предприятия без согласования с юридическим отделом, а также на основании изданного приказа и внесенных изменений привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию с лишением премии за неношение маски или неправильное ее ношение?
www.v2b.ru/documents/vopros-otvet-onlayninspektsiya-rf-elektronnyy-resurs-2020-url/
При этом, режим ношения масок в организации должен быть введен локальным актом организации, как правило это приказ или распоряжение.
Вы вправе потребовать ознакомить Вас с соответствующим локальным актом, попросить предоставить Вам его копию ссылаясь на статью 62 ТК.
Вас могут не допустить к работе или отстранить от работы при наличии соответствующего локального акта и в отсутствии на Вас защитной маски, надетой соответствующим образом.
Вы можете оспорить локальный акт организации в Государственной инспекции труда региона или в судебном порядке.
При этом, если приказ о ношении масок не будет отменен, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за его нарушение.
С уважением! Г.А. Кураев
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
Если работодатель принял локальный нормативный акт об установлении такого режима у себя. т.е. вышел за пределы предоставленных ему законодательством РФ полномочий, то такой локальный нормативный акт (приказ и т.п.), не подлежит применению в силу закона.
Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права согласно которой следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов выше далее:
Т.е. работодатель может — рекомендовать, но обязывать и устанавливать такой режим полномочий по закону тем более в рамках трудовых отношений, никаких не имеет.
Если принят незаконный локальный акт, в Вашем случае это насколько я понимаю Стандарт, такой локальный акт следует в начале признать неправомерным в установленном законом порядке.
Вы конечно можете не выполнять его, но работодатель на этом начнет привлекать к дисциплинарной ответственности, потом и это придется оспаривать, Вы конечно оспорите, но придется заниматься дополнительно еще и этим, а потому лучше пока исполнять но обратиться в к работодателю с требованием т.е. с заявлением, в котором сослаться на приведенные выше мной положения законодательства РФ и разъяснения, потребовать его вынести новый приказ об отмене обязательного Стандарта как незаконного и нарушающего Ваши права, ознакомить Вас с новым приказом об отмене стандарт под роспись, а также выдать на руки его заверенную копию в течении трех дней.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ о выдаче документов (копий).
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.