Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

708 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
708 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Оплата очередного отпуска после 1,5 годового декрета

Добрый день. Мне руководство предложило сразу после 1,5 годового отпуска по уходу за ребёнком пойти в очередной (ежегодный), т.к. у меня накопилось 2 неиспользованных отпуска. Когда малышу исполнилось 3 мес. я начала работать не полный рабочий день, соответственно з/п 50%. Вопрос: Как в таком случае должны начислить отпускные?

12 Января 2014, 17:00, вопрос №339264 Светик, г. Екатеринбург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 8

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Галушка Владимир

    Добрый день, Светлана.

            Хитрое же у Вас руководство !

             Вам необходимо прекратить работу с неполным рабочим и возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения  им возраста 1,5 года  как можно раньше до того дня, когда ребенку таки исполнится 1,5 года,  после чего выйти на работу на полный рабочий день (как до ухода в предродовой медицинский отпуск), и  сразу же подать заявление на предоставление очередного отпуска.

         В таком случае отпускные Вам должны исчислить исходя из Вашего предродового (до ухода в медицинский предродовой отпуск)  среднего заработка,    а  если за время Вашего  «отдыха»  произошло повышение тарифной ставки (должностного оклада)  по Вашей работе (должности)     -   из новой (более высокой) тарифной ставки или оклада.  Но ни в коем случае  -  из  тех денег, что Вы заработали, работая неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.   

    12 Января 2014, 17:28
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats