Добрый день. Мне руководство предложило сразу после 1,5 годового отпуска по уходу за ребёнком пойти в очередной (ежегодный), т.к. у меня накопилось 2 неиспользованных отпуска. Когда малышу исполнилось 3 мес. я начала работать не полный рабочий день, соответственно з/п 50%. Вопрос: Как в таком случае должны начислить отпускные?
Добрый день, Светлана.
Хитрое же у Вас руководство !
Вам необходимо прекратить работу с неполным рабочим и возобновить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года как можно раньше до того дня, когда ребенку таки исполнится 1,5 года, после чего выйти на работу на полный рабочий день (как до ухода в предродовой медицинский отпуск), и сразу же подать заявление на предоставление очередного отпуска.
В таком случае отпускные Вам должны исчислить исходя из Вашего предродового (до ухода в медицинский предродовой отпуск) среднего заработка, а если за время Вашего «отдыха» произошло повышение тарифной ставки (должностного оклада) по Вашей работе (должности) - из новой (более высокой) тарифной ставки или оклада. Но ни в коем случае - из тех денег, что Вы заработали, работая неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.
