Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как нам поступить в данной ситуации?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, вчера мы уволили работника по основному месту. Сегодня выяснилось, что он ещё и внутренний совместитель. Как нам поступить в данной ситуации? Каким числом его увольнять?
Добрый день Елена!
Внутренний совместитель считается работником, выполняющим 2 вида работ — основную и по совместительству. Причем на второй должности сотрудник работает не более 4 часов в день и в свободное от основной работы время (ст. 284 ТК РФ). Кроме того, оба таких рабочих места расположены в одной компании (на предприятии).
В ст. 77 ТК РФ установлены общие основания для увольнения внутреннего совместителя. Таковыми являются следующие:
По инициативе руководителя фирмы (предприятия).
По собственному желанию сотрудника.
Соглашение сторон.
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Под таковыми, в частности, понимаются: призыв на службу в ряды ВС РФ; смерть сотрудника; наступление чрезвычайных обстоятельств и др.
Соответственно, увольнение подобного работника допустимо только по общим основаниям, указанным в ст. 77 ТК РФ с даты увольнения по основному месту работы по основаниям указанным в ст.77 ТК РФ