Добрый день, Акулина!
Отвечу кратко на Ваш вопрос, чтобы исключить Ваши «блуждения» по законодательству.
На данный момент Вы использовали все имеющиеся возможности, чтобы получить побольше денежную сумму перед уходом в декрет.
И здесь Вы все взяли по максимуму.
Что касаемо замены лет:
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работающего лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
В изложенной ситуации страховой случай наступил в 2022 году, следовательно расчетным периодом являются 2021-2020 гг.
Поскольку в расчетном периоде Вы не находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, право на замену лет у Вас отсутствует.
Таким образом, бухгалтерия поступила совершенно правильно.
Совет на будущее — сразу, как забеременеете, устраивайтесь любым способом на работу.
Всего Вам доброго.
С учетом моего первого ответа выше далее:
Т.е. в указанный период Вы были уволены являлись неработающей, и получали пособие по уходу за ребенком как неработающая, насколько я понимаю, если нет уточните.
Да, такое право закреплено Трудовым кодексом РФ и его статьей ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться с ее содержанием по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/
Из статьи 260 Трудового кодекса РФ следует, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. при этом независимо от стажа работы у работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше далее:
В Федеральном законе «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и его статье 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ссылку на статью привел выше в предыдущем ответе, закреплен порядок, согласно которому берется доход за предыдущие 2 года, а в случае если в двух календарных годах непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам лицо находилось в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком, календарные годы по заявлению могут быть заменены при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. .
Т.е. по общим правилам у Вас страховой случай т.е. беременность наступает в 2022 году. следовательно по общим требованиям порядка берется доход за предыдущие два года, это 2020-2021 гг.
Замена же лет возможна на не эти предыдущие два года непосредственно предшествующие 2022 году в котором наступил страховой случай, на другие года им предшествующие именно так указано в законе т.е. только на 2018-2019, и это возможно только если Вы в этот период т.е. 2020-2021 гг. находились в отпуске по беременности или отпуске по уходу и данные отпуска Вам предоставлялись как работающей, т.е. работодателем.
Статья 14 :
Т.е. такой замены как 2019 г. и 2022 год закон не предусматривает.
Либо предшествующие 2022 году 2020 и 2021, либо их замена если Вы находились в этот период в отпусках как работающая, на им предшествующие 2018-2019 гг. если Вы в этот период тоже работали и если это увеличит размер пособия.
Также дополнительные разъяснения ФСС можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Замена календарных лет при исчислении пособий-https://r69.fss.ru/192741/192743.shtml
С дополнительными разъяснениями Вы также можете ознакомиться по следующим ссылкам:
Пособие по беременности и родам в 2022 году-http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году-http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
Пособие при рождении ребенка в 2022 году-http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/edinovremennoe-posobie-pri-rozhdenii-rebenka/
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/