2 возможно ли разорвать договор с предприятием, избежав выплат за обучение?

Question

Добрый день, в 2018 году я поступил в ВУЗ на бакалавриат (бюджет, очное отделение) по целевому договору. Предприятие выплачивало стипендию (помимо стипендии, которую выплачивал вуз) раз в пол года за каждый семестр (около 5 тыс. рублей). После первого семестра я понял, что не хочу работать на этом предприятии, соотвественно за стипендией не приходил(получил только за первые пол года). В этом году я закончил бакалавриат и сразу поступил на магистратуру (очно, бюджет), так как я получаю пенсию по потере кормильца до 23 лет, пока нахожусь на очном обучении. Со мной связался отдел кадров, сказали, что в случае разрыва договора я должен вернуть стипендию, которую мне выплачивало предприятие (которую я забрал только за первые пол года). На следующий день меня вызвали к начальнику отдела кадров и сообщили, что направят мое дело в федеральную кадровую службу, в результате чего я буду обязан возместить все средства, которые государство потратило на мое обучение на бюджете. Узнав про мою ситуацию по поводу магистратуры и пенсии, предложили заключить правовой договор и работать удалённо, пока я не закончу обучение. Вопросы: 1) повлияет ли заключение данного договора на выплату пенсии по потере кормильца? 2) возможно ли разорвать договор с предприятием, избежав выплат за обучение?

Дмитрий Масленников · Answer

Константин, здравствуйте! Если указанное предприятие трудоустроит Вас официально, то в таком случае Вы лишитесь право на пенсию по потере кормильца. Чтобы разорвать договор с предприятием и не выплачивать полученную Вами стипендию, необходимо будет доказать, что предприятием были нарушены условия договора. Скорее всего доказывать придётся в судебном порядке. Если каких-либо нарушений со стороны предприятия не было, то в случае разрыва договора по Вашей инициативе, Вам придётся вернуть потраченные на Вас средства. (Если иное не предусмотрено самим договором)