Сколько будет стоить данная консультация?

Здравствуйте

ы. Настаивает что бы взяли на основное место работы.

Это ваше право, но такой обязанности нет в рамках статьи 282 тк — Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Трудовым законодательствомне предусмотрена обязанность работодателя принять работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, в случае если данный работник был уволен с работы, которая была для него основной; право требовать такого приема для работника ТК РФ также не предусматривает. В связи с чем суд не усмотрел правовых оснований для удовлетворения требований истца, поскольку сам по себе факт увольнения истца с основного места работы не является автоматическим условием перевода его с работы по совместительству на основное место работы (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 21.09.2012 по делу N 33-8804/2012).

Статья: Совместительство без основного места работы
(Есипенок О.)
(«ЭЖ-Юрист», 2017, N 32)

Соответственно — он может продолжать работать как совместитель, если вы не хотите его принимать как по основному месту работы. Если хотите- для этого достаточно заключить дополнительное соглашение к договору.

Здравствуйте Марьяна.

Уволили его с основного места работы. Настаивает что бы взяли на основное место работы.

Если его уволили с основного места работы,. в таком случае у него никакого совместительства по закону быть не может.

Совместительство оформляется при наличии у работника основного места работы, ведь основное место работы по закону может быть одно, а вот мест работы по совместительству по желанию работника.

Т.е. в настоящее время он фактически утратил статус работника совместителя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.